- なぜ募集しているのか
- 大企業の業務デジタル化を進める自社パッケージのは、問い合わせも増加しており、導入実績を伸ばしております。更なる事業規模拡大を目指した採用強化のため、人事メンバーを増員募集致します。
- どんな仕事か
-
エンタープライズ向けSaaSの開発販売を行う同社人事部にて、採用・労務をご担当いただきます。
【業務内容】
■採用
人材募集に関して企画から入社、オンボーディングを一気通貫で担当していただきます。
新卒採用、キャリア採用関連業務
・採用戦略立案、イベント/説明会開催、採用予算およびファネル管理、データ分析
・各種選考、候補者・エージェントとのやりとり
・採用プロモーション活動の企画、実行（Webサイト、SNS発信）
・国内外の大学、大学院等とのリレーション構築 など
■労務
入社後のメンバーに対する労務面での支援を担当していただきます。
・メンバー労務管理 / 社会保険手続き
・給与計算の運用・改善
・法改正に対応する規程整備
・リモートワーク等新しい働き方に対応する仕組みづくり
・組織サーベイの実施 / メンタルヘルス支援 など
【魅力ポイント】
セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。
これまでのご経験を活かして専門性を底上げしつつ、人事領域の1分野にとどまらず幅広く“人を支援する”業務を経験できるポジションです。
任される範囲も幅広くなるため、従来のやり方にこだわらず、自らも新しいやり方を考え実行していくことに興味を持っていただける方にはぴったりのポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかに該当する方
・人事として採用のご経験
・給与計算および社会保険手続き業務のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
月あたりの残業時間 平均20時間
※フレックス制（6：00～22：00） - 給与はどのくらい貰えるか
- 420万円～620万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、確定拠出年金
健康診断・産業医との健康相談
産前産後・育児休業制度（取得実績あり）／介護休暇制度
慶弔金制度、健康保険組合保養施設など - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
- どんな選考プロセスか
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【選考3回(適性検査有)】
1次選考：適性検査・人事面接(web)
2次選考：現場面接(web)
最終選考：社長面接(対面)
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-277433
