- なぜ募集しているのか
- 新卒採用力強化の為の増員募集です。
業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど成長をつづけています。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。中途・新卒合わせ、年間1,000名を超える採用を行ってまいります。なかでも、新卒で採用された人材は入社後の活躍がめざましいため、経営層や現場からは、新卒に大きな期待が寄せられています。新卒採用は年々採用数を拡大し、2021年卒60名、2022年卒で目標100名で進め、2023年卒では200名の採用を行っていく予定です。 - どんな仕事か
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人材像の設計～入社後のキャリアパスの設計など、中長期的な視点をもって新卒採用の企画、新しい採用手法の確立、推進に向けたKPI設計などをお任せしたいと考えています。
教育・育成も自グループで行なっていくため、採用業務がメインですが、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。同社の人事は裁量を持って働く事ができますので、自分のやりたい事などは積極的に取り入れる社風があり、主体性を発揮できます。
【具体的な仕事内容】
・新規学卒者の採用における企画業務
新規採用手法の開発／推進、対象学生のスカウトメール送付
面談実施による魅力づけ、社内外折衝
全国の開催イベントの参加や会社説明会の運営、プレゼンテーション
資料やシステムなど必要ツールの整備、学生対応に関わるオペレーション業務
・新規学卒者の育成における企画運営業務
－コンセプト設計
要件定義の設定、目標の設定
研修運営に関わるオペレーション業務、社内外折衝
面談や進捗フォロー、資料などのアウトプット
※実際の業務は相談のうえ、分担していく予定です
【ミッション/やりがい】
新卒採用の拡大に向けた採用業務の企画・運用を中心にお任せします。自グループで行う新卒社員の教育・育成にも携わっていただくことも可能です。これからの同社を支える人材を採用し、人材の観点から会社が大きくなる瞬間を目の前で感じる事が出来ます。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事としての採用3年程度
今までのご経験の中で主体性を持って行動した実績をアピールして欲しいです。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
平均残業時間：20時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～650万円
- 待遇・福利厚生は
- 選択制確定拠出年金制度、直営保養所、フィットネスクラブ、グラウンド、ゴルフ場、ディズニーランドの 低価格利用
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒面接（2回）⇒内定
※選考状況は変更する場合がございます。
※筆記テスト有（適性検査等）
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-277394
