- なぜ募集しているのか
- 2019年4月の正式リリース以来、大手企業や法律事務所など既に800社以上へ導入済の主力サービス「Legalforce」。2021年2月には約30億円という大幅な資金調達を実施。リーガルテック領域で急成長を続ける同社のかなめとなるエンジニア採用強化にドライブをかけていきます。
- どんな仕事か
-
エンジニア採用担当として、採用戦略の立案から入社後フォローまで幅広くおまかせします。
エンジニア採用は事業拡大のための重要ミッションですので、非常にインパクトのある仕事に携わることができます。
【業務内容】
・エンジニア採用の戦略立案~実行
-役員/部門長との採用計画や要件定義等のディスカッション
-求人票作成
-アクションプランの策定
-各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント等)を通じた母集団形成
-採用コミュニケーションプランの設計
-社内外の関係者との折衝
-候補者との面談、面接 等
・採用広報、採用ブランディング
・入社後フォロー
【入社後は】
OJTをベースとし、自ら主担当となって採用活動にあたっていただきます。
社内メンバーとの連携や役員への情報連携や提案なども行って頂くため全社視点が身につきます。
拡大中のサービスを人の面から支え、事業に貢献できるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】※下記いずれかを満たす方。人事や営業経験の方が応募される際には職務経歴書に目標、実績、達成率を記載ください
・人事としてのエンジニア採用経験がある方
・エンジニアとしての実務経験があり、採用に興味のある方
・人材紹介会社の営業担当として、エンジニア採用で成果を出した経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 1か月あたりのフルフレックス制
※目安残業時間:40時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円~600万円
- 待遇・福利厚生は
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●社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、
●プチ食堂オフィスおかん、ウォーターサーバ
●語学学習補助(英語、日本語)
●インフルエンザ予防接種補助
●ストックオプション制度あり - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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面接3回 ※選考途中にリファレンスチェックがあります
一次面接(人事)⇒適性検査(SPI)+二次面接(マネージャー)⇒最終面接(CEO)
掲載期間22/01/11~22/01/24
求人No.ENAA-271639