- なぜ募集しているのか
- 2019年10月に東証1部上場し、業績を伸ばしている同社。品質保証のマーケットは5兆円といわれている市場で右肩あがりで成長を続けています。コロナの状況下でも業績を伸ばせる部分に注力し、今後もさらに業績を伸ばすために、採用数、組織共に拡大しており、人事部の組織強化は必須になります。
- どんな仕事か
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【業務概要】
事業部以外の全領域の中途採用担当(エンジニア以外:人事、管理部、営業等)として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。
【具体的な仕事内容】
採担当者と緒に、事業標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画案、実装
-若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得
-新たな採用手法の企画、検討
※業務は相談のうえで、チームで分担していく予定です
このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行など他部署を巻き込みながら携わっていただく業務もでてきます。
【入社後の流れ】
入社直後は採用メインの業務ですが、ご経験を積んで頂きましたら採用業務だけではなく、オンボーディングや組織開発、人材開発などの企画、施策実行にも取り組んでいただきます。今までは採用だけだった当組織の役割も採用した人材を教育、研修、オンボーディング、人材活躍の為の企画立案とミッションが変化しており、幅広い業務に携わる事が出来ます。
【期待する事】
HRBPとしての推進力、前向きに変化に対応できることや論理思考働かせ、ロジック立てしたコミュニケーションを求めます。突発的な業務も発生する為、他部門と連携を取りながら、柔軟性が必要になります。
採用手法も柔軟に考え、推進出来る為、他社では経験できない幅広い業務に携わり、キャリアアップにもつながります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】下記いずれか
・人事としての2年程度のご経験
・人材紹介会社での法人営業経験2年程度
■こんな方を求めてます■
採用業務だけではなく、定着、組織活性につながるような幅広い人事業務を行いたい方
スピード感ある仕事を通じてスキルアップしたい方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
平均残業時間:20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円~500万円
- 待遇・福利厚生は
- 選択制確定拠出年金制度、直営保養所、フィットネスクラブ、グラウンド、ゴルフ場、ディズニーランドの 低価格利用
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
- どんな選考プロセスか
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面接回数2回※筆記テスト有(CAT検定)
書類選考⇒1次面接(G長)⇒最終面接(部長)⇒内定
掲載期間22/01/11~22/01/24
求人No.ENAA-269552