- なぜ募集しているのか
- 2025年までに「生産性向上プロフェッショナル」として社会から認められる存在になるため、売上規模は現在の約3倍を目指しており、これを現在の約2倍の従業員数で成し遂げようとしています。
人事管理グループでは、中期経営計画2025を実現するため、人事制度、戦略をブラッシュアップし、目指す姿へ近づく為に、新たなメンバーを早期増員募集致します。 - どんな仕事か
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従業員数4000名超えの複数事業からなる同社のコーポレート人事として、人事情報の管理業務に携わっていただきます。人事担当として、中期経営計画の実現に向け、人事領域で経営を牽引していく事をミッションに、中期経営計画の人事方針である「人が育つ場、集まる組織へ」の実現を目指します。
また、ご経験によりますが、メンバー、組織のマネジメントもお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・人事戦略立案、人事制度の企画・設計、評価運用
・社員向けサーベイ企画・運用（異動意向調査、ES調査、など）
・社員育成企画・運用（新卒入社研修、次世代幹部研修、全社横断研修、人材育成会議運営、など）
・人事KPI策定・運用
・その他重要な施策等の企画立案。
・パーソルグループ横断の人事施策等の運用
・M＆A時における、人事領域の業務設計
【やりがい/魅力】
社員が目標に向い、やりがいを持って働くための人事制度設計等、携わることができます。重要度の高いアジェンダを扱うこともあるため、成果がすぐに見えないこともありますが、自ら課題設定し、経営陣と中身を紐解いていける楽しさを感じていただくことができます。 - 求められるスキルは
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必須 <必須条件>
・人事企画（2年程度）
・マネジメント経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
月平均残業時間／20～30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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財形貯蓄、健康保険組合（関東ＩＴソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、研修について：全員受講可能のＢａｓｉｃ研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座のほかに、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどＨＲ領域のコンテンツが用意されています。
また、ビジネス・技術・マネジメントスキルの3種類に分けられキャリアに応じた72講座の研修をうけることができます。 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回（web適性テストあり）
1次面接(現場責任者)
2次面接(ゼネラルマネージャー)
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-269277
