- なぜ募集しているのか
- ISIDのお客様は約2200社、その多くは日本を代表する企業です。お客様や電通グループをはじめ、業種を超えたあらゆるパートナーとのコラボレーションの可能性に挑戦し、一歩先の新しい価値を創出すること。そんなISIDの理想に共鳴し、一緒にチャレンジできる方を求めています。
- どんな仕事か
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人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営をご担当していただきます。
【業務詳細】
■各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
■各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
■労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
■各種調査・分析、及び企画書(提案書)作成
■ベンダ、社内外関係者(グループ内関係者)との交渉・取り纏め - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記のいずれかのご経験を有する方
(1)企業内業務3年以上の経験
(2)コンサルティング会社におけるHRプロジェクト経験
(3)小・中規模企業における人事制度設計・組織設計経験
(4)IT業界(運用ビジネス環境 尚可)における人事/労務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 勤務時間:9:30~17:30(休憩12:00~13:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円~750万円
- 待遇・福利厚生は
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・育児/介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、ベネフィット・ステーション など
・電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約
・クラブ(サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、ほか) - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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▼面接および適性検査
一次:人事および現場担当者
二次:適性検査(SPI)
最終:役員クラス
◎適性検査は経験・スキルを充分発揮できる業務・役割を検討するためのものです。
掲載期間22/01/11~22/01/24
求人No.ENAA-267022