- なぜ募集しているのか
- 中堅から大企業へと急成長中の組織変革を急ぐ100億~5000億円の顧客を中心に、真にクライアントに根ざした幅広いサービス展開をしている同社。経理実務・プロセス、IT及びIT戦略を熟知した各分野の専門家がチームで支援しているため、大手コンサルティング会社とはしっかりと差別化が出来ています。その結果、顧客に選ばれ、案件を請け負うメンバーが不足しています。今回は増員採用となります。
- どんな仕事か
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クライアントの経営課題に対し、人事領域に関連するコンサルティングサービスを行っていただきます。人事関連のご経験を活かしながら人事領域に関する課題を経営の目線から学べるため、ビジネスパーソンとしても高いスキルを身につけることが可能です。
【具体的な仕事内容】
・基幹人事制度(等級、報酬、評価、退職金)策定
・M&A に伴うリテンションプラン策定
・労務リスク対策プラン策定
・人事関連システム導入支援 等
【入社後の役割・ミッション】
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の業務をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等)
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング
・メンバーへの業務指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
【プロジェクトの関わり方について】
プロジェクトの期間は複数年にわたるようなプロジェクトもございます。しかし、同社ではフェーズを分けて行うため、1フェーズ2~3カ月程度の案件が中心です。1人あたり2~3案件を同時並行で担当することが多いです。
【クライアントについて】
売り上げが100憶~5000億規模のクライアントが対象です。創業期ではありませんが、業界で上を目指すには社内改革が必要なフェーズに乗った企業のため、需要と供給が合致しています。業界や業種は多種多様です。1つのプロジェクトに対して3~4名で担当するプロジェクトが多く、大規模の案件の場合は、3~4名のチームを2,3つ構成した総勢10名を超える体制で取り組むプロジェクトもあります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
事業会社における人事部門のご経験をお持ちの方(目安として3年以上)
※人事制度/労務業務のご経験を想定しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
標準労働時間8時間(9:30~18:30)
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円~650万円
- 待遇・福利厚生は
- 退職金制度、在宅勤務制度
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回(適性検査あり)
▽書類選考
▽1次面接(現場マネジャー)
▽最終面接(事業部長)
※面接官は入れ替わる可能性がございます
掲載期間22/01/11~22/01/24
求人No.ENAA-270489