- なぜ募集しているのか
- 2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。
- どんな仕事か
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採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行をご担当いただきます
【具体的な業務】
入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせて分担し取り組んでいただきます。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。
(1)キャリア採用業務:東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。
(2)新卒採用業務:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。
(3)全体:
・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。
・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。
【仕事のやりがい/おもしろさ】
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。
また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。
【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 <必須要件>
・大卒以上
・Word、Excel(関数、グラフ)、PPT(資料作成)スキル
・採用業務経験をお持ちの方
→採用の実務に加え、活動計画作成、チャネル選定、施策立案、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験を想定しています。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:45-17:30(うち休憩1時間)
【平均残業時間】20~30時間程度/月 - 給与はどのくらい貰えるか
- 480万円~750万円
- 待遇・福利厚生は
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■財形貯蓄、適格退職年金、寮・社宅あり、保養所あり
■役職定年なし
■定年65歳 - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,特別
- どんな選考プロセスか
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面接2回予定(適性検査あり)
1次面接⇒WEB適性検査⇒2次面接(最終)
※内定後面談を予定
掲載期間22/01/11~22/01/24
求人No.ENAA-260293