- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員募集です。採用並びに社員教育をミッションとしている人事課長として、課の各業務を先導いただける方を募集いたします。
- どんな仕事か
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人事課長として、中途採用、新卒採用の実務マネジメントをメインミッションにお任せします。
それぞれの組織における課題を解決し、少数精鋭の採用戦略を強化していただきたいと考えています。
【具体的には】
◆中途採用業務
・中途採用戦略の企画・立案実行
・協力会社との社外折衝についてのマネジメント
・クロージング（条件提示面談の対応等）についてのマネジメント等
◆新卒採用業務
・新卒採用戦略の企画、立案実行、社内コミュニケーション、経営とのコミュニケーション
・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等）
・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー）についてのマネジメント等
◆教育研修業務 ※直近でマネージャーが入社したので全体のマネジメントをお任せします。
・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）
・新入社員研修（4～6月に開催）／中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）
【現在の課題】
■中途採用業務
ハイレイヤー層（部長、役員クラス、年収1000～）のクロージング／関係各部署との折衝、調整業務
■新卒採用業務
プロパー社員が担当していることによる、事例／経験不足
■研修業務
内製化したことによるニーズの発見と解決するためのリソース不足 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方
・メンバーの指導経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間）
休憩時間60分 時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～1000万円
- 待遇・福利厚生は
-
・従業員持株会・確定拠出年金制度（401K）
・長期勤続表彰制度・リフレッシュ休暇制度
・在宅勤務制度（対象者限定）・借上社宅制度・賃貸住み替えサポート - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,産前・産後,育児
- どんな選考プロセスか
-
面接２～３回（WEB適性テスト有）
書類選考→1次面接→最終面接→内定
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-289520
