- なぜ募集しているのか
- 運用型広告代行事業から、デジタル×マスのマーケティング戦略支援のため、5年間で2倍の企業規模実現へ向けて、旧来の体制を踏まえつつも新しい戦略、人事体制構築中です。社員の満足度をさらに向上させるため、給与に関わる制度も改修しており、新たな取り組みに向けて仲間を募集しています。
- どんな仕事か
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給与・労務管理部門の担当としてメンバーマネジメント、実務をご担当いただきます。
<具体的には>
・雇用契約管理
・休職、退職手続き
・産前産後休業、育児休業社員対応
・福利厚生制度にまつわる各種管理
・定期健康診断の手配・運用等 等
<将来のキャリアアップについて>
人事総務ユニットの中には、本ポジションである労務関連の組織以外に、制度企画、組織開発など様々なグループがあります。具体的な事例では、人事制度企画に関わるチャンスがあったり、部署をまたいだ連携を行うことで人事に関わるキャリアもあるなど幅が広がります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
事業会社での社会保険業務および労務業務(休職、退職手続き等)経験
└300名~500名規模の企業での業務経験を想定しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~18:00、10:00~19:00
※上記何れかの選択制(労働時間 8時間)
※月の平均残業時間 30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 521万円~700万円
- 待遇・福利厚生は
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◇心のケア「カウンセリングサービス」「ストレスチェック」
◇永年勤続表彰(勤続5年、10年ごとに表彰)
◇産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度
◇保養所の割引利用(保険組合提携施設) - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別,リモートワークOK
- どんな選考プロセスか
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面接2~3回(適性試験有り)
▼一次面接(人事戦略Divマネージャー)※WEB
▼適性テスト、SPI、リファレンスチェック
▼最終選考(HRビジネスパートナーマネージャー)※WEB
◎内定
掲載期間22/01/11~22/01/24
求人No.ENAA-290076