- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。同社は2018年4月にホールディングス化し、グループ7社、社員約900名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。ホールディングス化から2年が経過し、7つあるグループ会社の 人事制度改革、採用の活性化、働き方改革 などを通じて、ハルメクグループの業績向上を支えてきました。それらが一定の成果を見せる中で、この度、労務・給与計算業務を中心とした人事業務の更なる効率化にチャレンジしていただく方を募集することになりました。
- どんな仕事か
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まずは、【労務・給与計算管理】【入社・退職、昇格・異動等の人事管理】をお任せします。その他、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せしていきます。
勤怠システム導入・給与計算および社保業務の外注化は行っており、グループ全社約900名の社内外窓口や、チェック機能として活躍していただきます。
・中途採用
・人材育成
・人事評価
・人事制度（運用、見直し）
・働き方改革
・安全衛生
・全グループ会社のHR戦略立案・実行
※マルチにご活躍いただきますが、上記全てを行う想定ではなく、得意分野を活かして主担当業務を決定します。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■事業会社での人事経験 3年以上
┗給与・労務の実務経験がある方を想定します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（1時間休憩）
フレックスタイム制（コアタイムなし）
月平均残業時間：10時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
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・交通費全支給
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定正社員制度
※パパママ社員が多く働いています - 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,産前・産後,育児,介護,特別,リモートワークOK
- どんな選考プロセスか
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一次面接：課長、リーダー
二次面接：人事総務部長
三次面接：社長
※適性検査を行う場合があります
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-290025
