- なぜ募集しているのか
- 「働き方改革」や「定着率向上」等の社会の潮流もあり、ニーズが拡大しており、組織強化を目的とした増員募集となります。
- どんな仕事か
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人材アセスメント（評価ツール）を強みに持つ同社にて、企画提案、プロジェクトの実行管理などお任せします。
新規・既存クライアントへ訪問(平均2～3件/日)：
専任アポインターがおりますが、入社当初は勉強のため新規開拓も行います。
顧客層：経営層、人事部や経営企画部の方との商談（大手企業から中小企業まで幅広くおこないます）
企業訪問：
企業にヒアリングし、課題を明確にします。課題は顕在化しているモノばかりではないため対話・会話を通じ顧客と課題に対して共通認識を持ちます。
企画提案：
同社の様々な商材・サービスを活用し、企業の課題に合ったソリューションの企画・提案を行います。
※提案時はコンサルタントと一緒にソリューション企画のご提案。
受注：
採用された企画はプロジェクトとして実行管理するところまでを担当。
（コンサルタントとコーディネーターと協働しながら遂行していただきます）
■扱う商材・サービス：
アセスメント(人材評価)・人事制度コンサル・教育研修 等
■入社後の教育体制：
入社後3年間は育成期間と位置づけ、売上目標よりも活動量やプロセスへのコミットを重視しています。育成期間中は、勉強会やOJTを通じてしっかりと学べる環境があります。 - 求められるスキルは
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必須 【下記いずれか必須】
・法人折衝経験
・メンバーマネジメント経験（SV/エリアマネージャーなど）
組織や人材育成に課題感を感じた経験がある方等、「人材・組織開発」に興味・関心のある方を歓迎します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
月あたりの残業時間 平均30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～600万円
- 待遇・福利厚生は
- 確定拠出年金制度、各種研修制度／書籍代支給（月2,500円）／社員旅行
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季
- どんな選考プロセスか
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面接2～3回（筆記試験あり）
一次面接 人事担当者
二次面接 支社長
最終面接 代表取締役社長
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-289675
