- なぜ募集しているのか
- 事業が安定的に好調な為、組織強化のための増員の募集となります。
- どんな仕事か
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同社は、企業の『こころと身体』の健康を支援・リーディングカンパニー。
クライアント企業にいる従業員の心身の不調を未然に防ぎ、企業/従業員を支える貢献性の高い仕事です。
【具体的には】
■サービスの導入提案
新規問い合わせのあった企業に対し、ストレスチェックや生産性測定ツールなどの商材をご提案頂きます。
主には、同社開催ウェビナーからの反響や、SOMPOグループのお取引先への商談です。
■ソリューションの提案
クライアントが導入したサービス（ストレスチェック等）の結果から、課題を抽出し、定着率や社員満足度の向上に繋がる対策を提案します。場合により、お客様のニーズに合わせ、最適なサービスを1から企画します。
※クライアントの多くが大手企業、商談先は各企業の人事担当者です。
※新規開拓4割/既存フォロー6割程度
※新規クライアントも、反響がほとんどのためテレアポ等はありません。
【健康経営の促進について】
コロナウイルス等の環境変化を受け、精神疾患で休職に追い込まれる従業員は増加傾向にあります。そうした場合の企業損失は一人当たり1000－2000万円にもなると言われています。
政府の制度に対応するだけでなく、こうした市場状況も受け、企業は従業員の健康増進に向けた取組を推進。
マーケットは今後ますます拡大する見込みです。
- 求められるスキルは
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必須 <必須要件>
営業経験をお持ちの方
└顧客のニーズ把握・課題解決に向けた提案をされてきた方を想定されてきた方を想定しています - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～17:00（実働7時間）
月あたりの残業時間 平均20時間
※コロナ禍では、出社/在宅がおよそ半分ずつです。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～500万円
- 待遇・福利厚生は
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退職金制度(定年60歳以後の再雇用制度アリ)、確定拠出年金、団体保険、WELBOX、リモートワーク可
■休日詳細：
有給休暇（初年度4～15日、翌年以降23日付与）、半日有給制度（有休内で年24回）、育児休業実績アリ、
時間単位年休年5日取得可、特別連続休暇（5日/年）、指定休暇（4日/年）、年末年始（12/31～1/3+前後1日)
- 休日休暇は
- 完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- どんな選考プロセスか
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(1)SPI検査(面接2日前までに受験)
(2)一次面接(Web)＋小論文(30分)
(3)最終面接(Web/来社にて実施)
掲載期間22/01/11～22/01/24
求人No.ENAA-271854
