- なぜ募集しているのか
- 当社は近年増加する日本企業の海外進出および海外子会社の売却などに伴う『クロスボーダーM&A』をご支援するため、
ASEANに5拠点(シンガポール、インドネシア、マレーシア、ベトナム、タイ)を立ち上げました。
現在は100件を超える海外案件を保有し、年間10件程度の成約をご支援しています。
さらなる事業成長を図るべく、海外事業部のM&Aコンサルタントメンバーを積極募集しております。
急成長中の海外事業部で、<今しかできない仕事>にチャレンジしませんか? - どんな仕事か
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M&Aコンサルタントとして、日本企業の海外進出を支援するーーー。大廃業時代を迎えている日本。この社会問題を解決すべくメンバーを求めています!当社はM&Aの仲介とコンサルティングにおいて、国内最大級の独立系経営コンサルティングファームです。
『M&Aを通じて企業の存続と発展に貢献する』という企業理念のもとに、価値あるM&Aを提案するコンサルタントを募集しています。
M&Aを通じて、素晴らしい技術やサービスを持つ企業を1社でも多く救い、成長させていくことが、我々の仕事です。
【業務概要】
コンサルタントとして、下記すべての業務に携わって頂きます。
・案件の開拓
・相談受付~提案
・企業評価
・譲渡/譲受先のマッチング
・条件調整
・クロージング
※詳細はお会いしたタイミングでお伝えさせていただきます。
【当社の強み】
・クロスボーダーM&Aに積極的に取り組むべくASEANに5拠点(シンガポール、インドネシア、マレーシア、ベトナム、タイ)を持っています。
・創業当社より、全国の会計事務所や地方銀行/信用金庫と提携契約を結んでおります。
新規案件開拓では、テレアポも行いますが、ネットワークからの紹介も大きな流入経路の一つです。
近年では、大手銀行や大手証券会社とも提携を結ぶことにより、大幅に案件数を伸ばしてきています。
・業界特化した事業部や、M&Aのネットマッチングプラットフォームなど、社員が自ら企画した新規事業を立ち上げています。
新しい取り組みに積極的な文化なので、社員のキャリアパスも無限大です。
【入社後の流れ】
当社では、中途社員でも90%以上の方が、M&Aコンサルタント未経験で入社されます。
未経験でもプロのM&Aコンサルタントとして成長できるよう、充実した研修システムを用意しています。
入社後1ヵ月は、以下の研修を東京本社で受けていただきます。
企業評価研修/企業概要書研修/法人営業研修
研修が終わったら、現場配属され、OJTがスタートします。
OJTでは、先輩と一緒に案件を担当することにより、一つずつできることを増やしていただきます。
当社ではM&Aコンサルタントとして、年間2~3件の案件成約を経験することができます。
こちらのOJTを含めて、1年間で1人前のM&Aコンサルタントを目指していただきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・大学卒業以上
・3年以上のコンサルティング、提案型営業の経験
・TOEICスコア700以上歓迎 【歓迎要件】
・簿記2級
・公認会計士
・税理士 - 雇用形態は
- 正社員(使用期間6カ月)
- どんなポジション・役割か
- M&Aコンサルタント
- どこで働くか
- 東京都 /タイ/シンガポール/インドネシア/ベトナム/マレーシア
*勤務地はご希望に応じて調整させていただきます。
入社後は、転勤になる可能性もゼロではありません。
海外事業部に配属の場合、2~3年国内で経験を積んだ後に海外拠点駐在の可能性もございます。 - 勤務時間は
- 定時:9時~17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制450万円 ~ 1200万円
+上限のないインセンティブ
*現職の給与を考慮し、当社の基準に照らし合わせ、450万円~1200万円の中で決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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【インセンティブ例】
例)30歳1,704万円
(固定給900万円+目標達成インセンティブ300万円+120%達成インセンティブ504万円)
【待遇】
通勤手当:全額支給(上限10万/月)
社会保険:補足事項無
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得支援制度、総合福利厚生サービス
リゾートホテル会員権、慶弔金制度、各種専門書籍購入費全額補助 - 休日休暇は
- 週休2日制(※年数回土曜出社あり)
祝日・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・社用携帯・外出用ノートPC支給 - どんな選考プロセスか
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◆書類選考→1次面接+適性検査受験→最終面接+課題作成→内定
※面接回数は目安です。
掲載期間24/04/22~24/05/05
求人No.NMA-1