- どんな仕事か
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新卒・中途採用の企画立案から推進、実行を担って頂き、将来的には人材戦略を企画・立案・推進して頂きます。
＜採用企画＞
■採用関連チーム（組織横断）の組成およびプロジェクトマネジメント
■要員計画策定から採用戦略の企画立案、施策検討、実行
■応募喚起のための母集団形成施策立案、募集要項作成、現場とのやり取り
■人材紹介会社調整、選考状況管理/調整、内定後クロージング
■入社までのフォローおよび入社後のオリエンテーション実施 等
＜リソース戦略＞ ※将来的に
■全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
■上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
■評価制度の拡充、導入計画策定、実施
■研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
■業績評価に関する事務局業務
■新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
■人事労務業務（給与、勤怠、健康管理）支援 等。 - 求められるスキルは
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必須 ＜経験＞ ※下記いずれかに該当する方
(1)コンサルティング企業におけるHRプロジェクト経験
(2)人材系企業における顧客先採用プロジェクト経験（常駐有無は不問）
(3)人材系企業における営業経験
＜必須スキル/要件＞
・IT業界経験者、またはIT業界をお客様として仕事をされていた経験
（業界相関図や用語が分かる方）
・ロジカルシンキング、問題解決力、企画設計力
・能動的に動くマインド（社内調整、企画推進）
・高度な学習意欲、ビジネスマインド
・高度なMS Office全般のスキル歓迎 ・ソーシャルリクルーティングの経験
・小、中規模企業における戦略立案（ビジネス、人事/組織、その他）経験
・小、中規模企業における人事制度設計、組織制度設計経験
・キャリアマネジメント/カウンセリング経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 700万円
掲載期間23/11/10～23/11/23
求人No.MANP-134687-TS
