- なぜ募集しているのか
- 人事採用部門強化のための採用
継続的に積極的な採用と人材開発、組織開発を行っていくため、採用担当者を増員し、組織強化を図ります。 - どんな仕事か
-
人事の中途採用業務全般を担当いただきます。・採用戦略策定
・現場担当者との採用要件設定
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・応募者対応 日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き
等
＜カルチャー＞
・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、CEOもメンバーも同じ土壌で議論します。
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。
・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。
- 求められるスキルは
-
必須 以下のいずれかの実務経験
・人事にて中途採用業務（目安2年以上）
・人材紹介会社でのRAの経験（目安3年以上）歓迎 ・20名以上の大量採用の経験
・プロジェクトリーダーとして採用プロジェクトの運営経験
【求める人物像】
・経営ビジョンである「価値＝対価」に共感できる方
・どのようなバックグラウンドの方とも協働できる方
・社内外問わず高いコミュニケーション力を発揮できる方
・達成意欲が高く、目標達成に向けて努力ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3～6ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません） - どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
フレックスタイム制
コアタイム 11:00～16:00
実働8時間
休憩60分
時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
※年俸制
想定月給：354,542円～
基本給：262,300円～
固定残業代：月45時間分 92,242円円～
※超過分は別途支給
＜諸手当＞
通勤交通費（月上限3万円）、残業手当、出張手当、住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には交通費の支給はありません。
- 待遇・福利厚生は
-
・賞与：年2回 2年目から実績に応じて1～4ヶ月分
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・401K（確定拠出年金あり）
・社内表彰制度
・定期勉強会
・外部セミナー受講費用全額補助
・福利厚生施設利用制度
・育児時短制度
※基本的な福利厚生に加え、社員同士のコミュニケーション促進のための活動（チームランチ、PUB）に補助金支給、
在宅勤務環境整備を目的とした、モニター・デスク・チェア・通信費等の会社補助も充実しており、働きやすさを
重視した施策が複数あります。
＜受動喫煙対策＞
敷地内禁煙 - 休日休暇は
- ＜休日＞
完全週休2日制（土日祝休）
年間休日120日以上
＜休暇＞
・夏季休暇（3日）
・年末年始
・有給休暇（有給休暇付与までに入社時特別有休を3日間付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・当初勤続3年連続休暇（7日間） - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面接2回
掲載期間22/01/20～22/02/02
求人No.KOSI-6696
