どんな仕事か: 会社の成長において人材の採用・育成が重要と考えております。
社員のさらなる成長、人事組織の強化のため企画職の採用を行うことになりました。
GA technologiesは「テクノロジー×イノベーションで、⼈々に感動を⽣む世界のトップ企業を創る。」を経営理念に、「借りる・買う・売る・貸す・投資する」といった、住まいにまつわるサービスをワンストップで提供するネット不動産サービス「RENOSY」の運営を⾏っております。

弊社は、2013年に創業し、5年でグロース上場。
不動産業界のアナログな課題に対して、テクノロジーを軸に業界のDX化を推進中。
売上850億超規模の現在も、順調な成長を継続しております。

【具体的な仕事内容】
・人事データの分析・課題の抽出、人事戦略の立案、実行
・評価/等級/報酬制度の運用やアップデート
・文化醸成や組織改革の実行

【入社してまずお任せしたいこと】
以下いずれかの業務をまずはお任せする予定です。
・人事制度（目標設定・等級・評価・報酬）の運用業務
・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・人事データの整備、算出、管理（人件費/人員計画/人員管理）

【将来的にお任せしたいこと】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案・実行
・組織フェーズに合わせた人事制度の改善

メインとなる業務は人事企画全般に渡ります。
上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。
また成果次第では早期の昇格も可能です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
以下いずれかのご経験がある方（１つでも当てはまる方）
・人事実務経験 2年以上
・人事企画領域で業務をされたご経験
・人事関連施策の企画・立案・実行・運用の経験
・Excel/Google spread sheet等を用いてデータ分析をされてきた方（人事企画以外の業務も可能）

歓迎【歓迎スキル】
どれか１つでもご経験があれば歓迎します。
・Google Apps Script（GAS）を活用した人事業務効率化の経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・マネジメント経験
・関数・ピポット・マクロを使って業務をされている方
・ppt/Googleスライド等を用いた経営会議等の資料作成経験
・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方

【求める人物像】
・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA Group Spirit）への共感と体現ができる方
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かし、率先して成功のために行動できる方
・多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
（港区六本木三丁目２番１号住友不動産六本木グランドタワー40階）
勤務時間は: フルフレックス制（休憩１時間）
月～日曜日　フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分の間でコアタイムなし）　
月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。
※配属部署は原則平日勤務となります。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：500万円～ 799万円（経験により考慮）
※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、固定残業代として月額91,500～146,400円支給
※月30時間を超える時間外労働分は、追加で支給
待遇・福利厚生は: 【保険】
・各種社会保険完備

【その他福利厚生】
・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・資格手当（宅建など）
・家族手当
・通勤手当（1ヶ月の定期代補助）
・子育て補助制度
・勤務形態選択制度
・フレックス制度
・育児・介護等に関するサポート制度(情報提供)
・自己研鑽制度
・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
・エンジニア資格取得支援制度
・持株会加入（※GA technologiesの株式）
・GA JAM（ランチ）
・GA Circle（部活）
・家具サブスクリプション補助
・オンライン英会話レッスン補助
・確定拠出/給付年金制度（選択できます）
・育児復職祝金

【その他休暇制度】
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・スペシャルキッズ休暇
・子の看護休暇
・看護休暇制度
・介護休暇
・慶弔休暇
・裁判員制度休暇
休日休暇は: ■休憩　
1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分　
8時間を超える場合、休憩60分

■休日　個人シフト制による完全週休2日制　
（人事企画は土日・祝日を休みにしています。）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接　※オンライン面接歓迎
（リーダー/マネージャクラス）
↓
二次面接　※オンライン面接歓迎
（リーダー/マネージャクラスまたはメンバー）
↓
最終面接　※なるべく対面でお願いしております。
（人事責任者）

状況に応じて柔軟に対応します。
通知なく上記フローが変更になることもございます。

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