- どんな仕事か
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人事戦略に基づき、ビジネス目標をドライブする評価制度、報酬制度、福利厚生制度の日々の運用を行うと同時に、包括的・客観的に、現代のニーズに沿った制度のための改善策を設計、構築、導入をリードする・人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする評価制度、報酬制度、福利厚生制度の日々の運用を行うと同時に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のための改善策を設計、構築、導入をリードする
・人事制度の各種施策を企画し、具体的な各種施策を企画、実施・運営することにより、会社の戦略実現を推進するとともに社員のモチベーションアップを図る
・トップマネジメント、ビジネスファンクションおよびHRBPと綿密に連携し、ビジネスのニーズは反映したより効果的かつ効率的な制度・施策を企画し、かつ制度施行後の実行を主導する。
1. 報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用
2. 報酬制度にもとづく人事システムへの連携
3. 業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透
4. 業務マネジメント - 求められるスキルは
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必須 • 人事制度、報酬制度における諸施策の導入・実行推進するための専門知識とリーダーシップを要する
• 一般的な人事業務の知識のみならず、人事企画、C&Bの豊富な実務経験が必要
• 高いコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル （各部門の上位職や組合との交渉力）歓迎 • 従業員500名以上の上場企業、もしくはIPO準備企業における人事実務の経験
• 職務評価、マーケットプライシングの実務経験
• 組織・人事関連におけるコンサルティング経験3年以上
• 給与計算もしくは社会保険事務の経験
• 社会保険労務士資格
- 雇用形態は
- 正社員 期間の定めなし
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00~18:00 (休憩1時間を含む）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円（月給31万円～）
- 待遇・福利厚生は
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パレット共済会（レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金 等）
西友共済会（本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金 等）
社員買物カード（西友全店で7%引きで購入可能 ※一部除外有）
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
年間122日 ※アニバーサリー休暇（誕生月に1日指定休が取得可能）含む - どんな選考プロセスか
- 人事面接→一次面接→二次面接→三次面接
掲載期間22/06/21～22/07/04
求人No.QMHVG-SEIYU01
