- なぜ募集しているのか
- 顧客数増加のための増員
- どんな仕事か
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人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定
・人事制度の構築・運用支援
・社員の自律的成長を促す育成体系の構築 など
組織開発領域：組織変革、組織活性化に関するコンサルティング
・組織診断からの提言、改善のアクション支援
・経営理念浸透を通じた活性化支援
・働き方変革を通じた組織変革支援 など
【働く環境・やりがい】
コンサルタント・トレーナー・スタッフと共にチームで向き合います。
後発の人材コンサルティング企業は、＜個人＞に対してのパッケージ化された
育成サービスの提供のみに留まっていることが多いのですが、当社のサービスは
アセスメントを元に、制度など＜企業・組織全体＞に介入できる点が特徴です。
また、各階層の研修・教育に関してもコンサルティング提案していくため
＜人＞と＜組織＞課題の両方に関わることが出来ます。
中途入社の社員も多く、入社歴に関わらず活躍でき、フレックス制度やフリーアドレスなど、
自由度も高く活気のある 環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方を対象にします。（営業でも企画要素が強ければ応募可能です）
・基礎スキル（ドキュメンテーション・プレゼンテーション）
・論理的思考力、構造的把握力
・主体的働きかけ、踏み込んだ関係構築力
・ベースとしての人柄・RMSの風土への適応
歓迎 ・人事・組織コンサルタント経験者
・コンサルティングファームでの顧客折衝経験者
・人事経験者
＜求める人物像＞
企業の戦略実現に向けて変化をもたらす支援をすることに喜びを感じる方。
戦略を具体化する実行力をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社/東京都 東京都 品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
- 勤務時間は
- 09:00 ～ 17:00
フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
- 理論年収574～1062万円（カフェテリアプラン含む）
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
その他 業績賞与年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
■カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから
自由に選択し、利用できる制 度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メ ニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など - 休日休暇は
- 有給休暇 / 年末年始休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 年間休日120日以上
その他 特別休暇(ボランティア)など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→SPI→面接3回→内定→オファー面談
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.REVIS-RMS005
