- どんな仕事か
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同社における多様な人財の能力の最大化と有効活用を目的とし、適所適材の実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括など■上記ミッションの達成に向けて、主に以下のような業務をご担当いただきます。
１）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮する
４）担当部門の組織、人財、オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
５）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供する
６）労使関係、社員の個別問題の解決 （社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）など - 求められるスキルは
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必須 １）グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
２）英語力（目安：TOEIC 700点以上）
３）大卒以上歓迎 ・日本の労働基準法、及び関連法規に関する十分な知識
・高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある中での優先順位付け
・新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
・顧客サービスマインド
・ファシリテーションスキル
・コーチングスキル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社(東京都千代田区）、日野事業所（東京都日野市）、または
八王子事業所（東京都八王子市） - 勤務時間は
- 09：15～17：40 （休憩45分）＊本社の場合
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 ：600万円 ～ 800万円
*前職、年齢、経験、スキル等を考慮の上、同社規定により決定。
*試用期間：3カ月 （同条件）
昇給 年１回 賞与 年２回 - 待遇・福利厚生は
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当：通勤、残業、家族、住宅、外勤、次世代育成手当他
定年60歳 退職金有 - 休日休暇は
- 年間休日125日
完全週休二日制（土・日・祝）、年次有休、夏季、年末年始休暇、特定休暇、リフレッシュ休暇、育児介護休暇 他 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2回、及びWebでの適性検査）→内定
掲載期間22/11/02～22/11/30
求人No.CSK-A220203H
