- なぜ募集しているのか
- 在宅医療事業部内には医師や看護師等の医療職やビジネス職の採用をすべて担っている「在宅採用チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材の採用を経営の最重要課題としていますが、まだまだ期待を超える採用を実現できていないのが現状です。
- どんな仕事か
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今回は在宅採用チーム内の採用領域において、上流から下流まで多岐に渡るミッションをお任せします。・採用計画や要件定義等、採用戦略の立案
・採用戦略におけるKPI設計、およびモニタリング、改善案の提示
・母集団形成施策の企画、実行(採用ブランディング/PRの上流施策から
エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングまで幅広く)
・チームの生産性向上施策企画、実行(採用フローにおける情報/ツールの仕組化等)
・その他、人事に関わる業務全般 - 求められるスキルは
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必須 ・上記ミッション/大切にする価値観に共感いただける方
・社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方
・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験
・採用経験は不問、人事業務に興味がある方歓迎 ・人材会社で勤務経験がある方(法人営業・キャリアアドバイザー等)
・人事領域(採用・人事制度設計・教育・労務など)に関する業務経験
・ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験
・自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方募集年齢(年齢制限理由) ~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 田町駅(本社)
- 勤務時間は
- 9:00~18:00(休憩 60 分)
*裁量労働制:無
*残業:あり
*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり - 給与はどのくらい貰えるか
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400~700万円
※現年収、経験を最大限に考慮します。 - 待遇・福利厚生は
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・通勤交通費支給:上限3万円/月
(当社規程に基づき支給)
・社会保険:健康保険・雇用保険・労災保険・
厚生年金保険に加入
・定年65歳
・退職金制度なし
報酬更改:年2回
業績評価:年2回(4月・10月)
※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。
会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に
勘案し各人ごとに決定する。 - 休日休暇は
- ・土日祝
・夏季休暇:有給休暇消化
・年末年始休暇:12/30,31,1/1,2,3
・有給休暇:初年度上限10日
(入社月により付与数は変動)
・特別休暇:当社規程内支給
・慶弔休暇:当社規程内支給
掲載期間23/05/08~23/05/21
求人No.LHG-2022021802