なぜ募集しているのか: 弊社は事業の更なる発展のため、営業力の強化に注力しております。
そのため、M&A業務経験者の方を積極的に採用しております。
M&Aを通じて日本企業の経営の根幹に関わり、日本の産業界の発展に携わりたいという情熱を持った方のご応募をお待ちしております。
どんな仕事か: ◎M&A戦略立案
◎M&A案件創出・実行
◎エグゼキューション支援
◎ポストマージャー支援
◎クロスボーダーM&A支援
当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれています。
今回の求人は、カバレッジグループです。
カバレッジグループとは、「案件開発」メンバーです。開発後はクロージングまで一気通貫で案件に携わっていただきます。
ちなみにCFDは、企業評価等のM&A専門知識と数多くの実務経験を有し、エグゼキューション専門部隊です。カバレッジグループが開発した案件にジョインし、一緒にディールを進めていきます。

【当社の魅力】
・国内外問わず、全ての顧客企業のあらゆる経営課題に対してM&Aを用いたソリューションを提供できます。
・M&A専門のブティックファームであり、長年の経験と高度な知識を持つ人材が多数存在するため、若手メンバーに対しても適切なアドバイスが適宜行われます。社外研修や社内勉強会も充実しております。
・当社の実績とネットワークを活用し、上場企業レベルのトップと経営課題を議論するプロへ成長できます。M&A業界において、ご自身の市場価値を高めていける会社です。

【業務詳細】
・M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。
・M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。
・担当する案件が交渉フェーズに入れば、CFDと連携して複数名のチームで案件プロジェクトを進めます。

【キャリアパス】
アソシエイト：オリジネーション、エグゼキューションの両方の業務の基礎を身につける
▽
ヴァイス・プレジデント：各プロジェクトにおいて、マネージング・ディレクターやディレクターと協力して業務を遂行する
▽
ディレクター：自立したプロフェッショナルとしてレコフを代表して業務を遂行する
▽
マネージング・ディレクター：個人とチームの成果責任を担い、会社全体の経営に関しても一定の責任を負う

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上の方
・M&A業務経験のある方
・M&Aを通じて顧客企業に貢献したいという強い想いがある方（事業承継の仲介案件だけでなく、上場企業へのFA提案、カーブアウト、クロスボーダー、MBO、再生など幅広いM&Aスキルを身に着けたい方）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【募集部門】カバレッジグループ【募集概要】 M＆A の開発と推進、法人営業の担当
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内（※東京駅直結）
勤務時間は: 8:40～17:40（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 給与内訳 : 月額固定給（45～60万円）×12ヶ月+決算賞与+特別賞与+インセンティブ賞与+借上げ社宅

・月例給はみなし残業手当14万円～を含む（残業60時間分。実態60時間未満でも60時間分支給。超過分は別途支給）
・決算賞与（年1回）
・特別賞与（年4回）※年4回、360度評価を実施。役職・年次に関係なく上位から順に全員に支給。
・インセンティブ賞与（成約の都度）
・年1回昇給有
・ヴァイスプレジデント以降は役職手当有

※前期最高年収：8000万以上
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
・交通費全額支給
・時間外労働手当（みなし残業60時間を超えた場合）※毎月の給与に、60時間分のみなし残業代を支給。残業実態が60時間未満でも60時間分支給されます。
・資格手当（会計士、税理士）

【待遇・福利厚生・社内制度】
・各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・借上げ社宅制度（家賃の8割支給）※年間80～90万円のベネフィットに相当
・住宅ローン利子補給制度（利子が年利1%を超える場合）
・MBAプログラムを学べる外部研修制度（受講費用全額支給）
・英語外部研修制度（受講費用全額支給）
・図書購入費支給
・夕食費支給（上限有）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金）
・退職金制度
・定期健康診断（35歳以上に限り、健康診断に加えて人間ドック補助金16,500円支給）
・インフルエンザ予防接種
・ストックオプション
休日休暇は: 【休日休暇】
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）、年末年始（12/30～1/3）
・年次有給休暇
・夏期休暇、慶弔休暇等
どんな選考プロセスか: ■選考回数：原則3回
■選考方法：
1 次：面接（オンライン可）
2 次：面接（オンライン可）
3 次：社長面接

#入社時期は相談可能

M&Aコンサルタント（経験者）｜特別賞与年4回/借上げ社宅有/夕食費補助有/その他福利厚生充実！

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