- どんな仕事か
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顧客のもつ「人・組織」の経営課題に対して、人材マネジメント（HRM）や組織開発（OD）の観点からコンサルティングを実施します。
■人材マネジメント（HRM）領域
クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティング
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定
・人事制度の構築・運用支援
・社員の自律的成長を促す育成体系の構築 など
■組織開発(OD)領域
クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング
・ミッション、バリュー浸透を通じた活性化支援
・ディビジョン間連携の促進
・事業戦略に対する実行までの強化
・組織診断からの提言、改善のアクション支援(例：従業員満足度に対する向上支援)
・ダイバーシティ、働き方変革を通じた組織変革支援
・人材のリテンション強化 など
組織・人事コンサルティング業界の中でも、
弊社は非常に多くのサービス・ツールを保有しています。
それをクライアントにカスタマイズすることができ、顧客のための本質的な課題解決が可能です。
【入社後のイメージ】
入社後、まずはプロジェクトメンバーとして案件に入り、
プロジェクトリーダーの指導の下、経験を積んでいただきます。
将来的にはプロジェクトリーダーとして、クライアント企業への
ヒアリング、提案活動、契約後のプロジェクトマネジメント全般を担当いただくことを
期待しています。
また当社は「コンサルティング」、「サーベイ・アセスメント」、「トレーニング」という
3つの手法を組み合わせたソリューションを提供し、クライアント企業の課題解決、実行支援を
幅広く支援することが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業の経験、もしくは人事として人材開発経験をお持ちの方
・人の成長や組織活性をはじめとした事業領域へ強く興味関心をお持ちの方
・チームで協働し、成果をあげることが好きな方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府北区/「阪急梅田」駅・「JR大阪」駅すぐ
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準勤務時間帯：9:00～17:00)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
- 598万～850万円
- 待遇・福利厚生は
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険
・カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、
利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など - 休日休暇は
- 年間休日125日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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SPI（Web受検）
▼
面接3回程度
掲載期間19/06/01～19/06/30
求人No.REVIS-2525
