- なぜ募集しているのか
- 業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。
マネージャーがリクルーター業務を兼任しているため、早い段階で兼任を解き、
今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。 - どんな仕事か
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中途採用業務全般をお任せします。本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、
事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームをけん引いただくことを期待しています。
【具体的な業務】
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・求人票の立ち上げ/改善/公開
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・採用媒体の選定と運用(求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等)
・選考オペレーション(エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング)
・内定者オファー面談(内定者の入社意思獲得に向けた面談)
・採用マーケティング及び採用広報
・人員計画や採用予算策定
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・ダイレクトリクルーティングの経験
・事業会社における中途採用経験(5年以上)歓迎 ・IT企業における中途採用経験
・エンジニア採用の実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
【最寄り駅】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口 徒歩6分
地下鉄大江戸線、日比谷線「六本木」駅6番出口 徒歩8分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム無し)
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ~ 700万円
※ご経験やスキルにより応相談 - 待遇・福利厚生は
- 決算手当/社内表彰制度/近距離手当制度/従業員持株会/自転車通勤手当制度/定例懇親会/再雇用制度/部活動補助制度
- 休日休暇は
- 土日祝祭日/夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)/年末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護)
- どんな選考プロセスか
- ※ご面談時に詳細をお話いたします。
掲載期間22/03/02~22/04/06
求人No.TYMC-202108-22619