- なぜ募集しているのか
- 日立のIoT技術を組み合わせ、社会課題に挑むのが、社会イノベーション事業。
人事として、その一翼を担っていくことで、社会にも貢献していけます。
今回の人事の募集は単なる欠員補充のようなものではありません。
ビジネスを戦略的にサポートし、課題解決するHR機能強化を加速するための募集です。 - どんな仕事か
-
コーポレートやビジネスユニットにおける人事・労務・採用などの企画立案・運営業務を※グローバルに社会イノベーション事業を推進する当社で人事として活躍できる仕事です
ご希望・適性に応じてお任せ致します。
【具体的には次のいずれかのポジションを担当いただきます】
＜人事企画＞：これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型（就社型・人基軸）」のしくみから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型（就職型・仕事基軸）」のしくみへと転換を推進
＜新卒採用＞：主に新卒の技術系の採用を担い、様々な大学、国籍から採用しておりますので最適な方法を模索しながら一連の業務を行います。採用数・職種の幅ともに国内最大級です。
＜経験者採用＞：人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。これらを実現するため、人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得を実施していきます。
＜HRビジネスパートナー＞：IT事業部門・営業統括部門・鉄道事業部門・エネルギー事業部門などのHRBP（HRビジネスパートナー）として、採用・労務・人材配置・ジョブ型人財マネジメント施策（導入）業務・ダイバーシティー＆インクルージョン関連業務などを行います。
＜研究開発部門における人事＞：メーカーならではの研究開発部門の人事ポとして、戦略実現に向けた組織設計、人財配置・育成等の制度及び施策の企画立案実行を行います。
※面談のなかで希望のキャリアパス等をお伺いし、前職のご経験が活かせる業務等からまずはお任せしていきます。
そして、人事のスペシャリティを持つ総合職社員として、全社レベルで幅広い経験を積み、人事のプロをめざしていただきます。
＜入社後のキャリアパス＞
COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、
将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、
人事領域の他の機能を担うキャリア（グローバル人事企画など）を構築することが可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 ＜必須条件＞
・大卒以上
・人事としての経験が8年以上ある方歓迎 ＜活かせる経験・資格＞
◆製造業もしくはIT企業での人事・労務経験
◆上場企業での人事・労務経験
◆人事制度改定に主体的に取り組んだ経験
◆TOEIC650点以上目安の英語力 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3カ月）
- どんなポジション・役割か
- 主任相当職
- どこで働くか
- ◆東京本社/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
◆大森/東京都品川区南大井六丁目27番18号
◆神奈川/神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号
◆茨城県/茨城県ひたちなか市市毛１０７０
◆山口県/山口県下松市東豊井７９４ - 勤務時間は
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
月給：35万円以上
- 待遇・福利厚生は
- 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
- 休日休暇は
- 完全週休二日制
年間休日123日(2022年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 - どんな選考プロセスか
-
＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※なお、書類選考を通過した方は【適性検査】を受検いただきます。
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
「 #社会課題に挑む企業 」
「 #チャレンジできる環境 」
「 #内定までオンライン選考可 」
掲載期間22/11/11～22/11/24
求人No.HTC-HR01
