- どんな仕事か
-
★従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事ができます。
採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から裁量を持ち携わっていただく事ができるポジションです。
当社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していただきます。
当社キャリア採用のプランニングから、採用実務まで、プレイングマネージャとして自身並びにチームリードをハンズオンでお任せいたします。
採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。
＜具体的な業務内容＞
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
－自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造
－社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施
－Executive層のプロセス進行、クロージングの実施
－新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
－人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆育成・指導・チームビルディング
－自組織メンバーおよび、採用部門のマネジメント層への指導・管理・育成
◆データマネジメント
－自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
◆リスク管理 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社での中途採用経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 （目安：1年以上）
・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方
・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 1,100万円
掲載期間23/04/21～23/05/11
求人No.MANP-136510-TS
