- どんな仕事か
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・大きな売上実績を通してブランドに貢献出来る【求人の魅力】
・1000万以上の高年収
・年間休日120日以上、残業も少なく長期就業が叶う
・グループ内でもトップクラスの前年対比で新規出店も多数
・インセンティブシェアが高く、実績が報酬に反映し年収1000万が目指せる
・マネジメント業務はなく、販売に集中できる環境
・年間休日120日以上、残業も少なく、長期就業が叶う安定した環境
・入店研修や階層研修制度が整っており安心して業務がスタート出来る
・都内、関西共に有名百貨店の配属で富裕層の接客やトラフィックの多い環境が経験が出来る
・世界的なラグジュアリーグループに属している安定感
・多数のブランドを保有しているグループ内でもトップクラスの前年対比で、新規出店も多数計画
・実績に伴い、年齢関係なく昇格が出来る
・チームワークを大切にする社風
【業務内容】外資ハイジュエリーブランドにて、販売のプロ＝セールスエキスパートとして、ハイジュエリー販売を通して、VIP顧客育成にあたって頂くポジションです。・セールス・ 顧客作り・百貨店外商との関係構築・アフターセールスサービス・ 事務処理、在庫管理
【残業時間】月10時間程度
【ブランド】「ジュエリー」「ウォッチ」「ブライダル」「ハイジュエリー」から構成。
ハイジュエリーは、1000万以上～。
【レポートライン】店長
【募集背景】2023年新規出店・ビジネス拡大の為 - 求められるスキルは
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必須 ・外資ハイジュエリーセールスエキスパート経験
・1,000万以上のハイジュエリー販売実績
・VIP顧客作りスキル - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- セールスエキスパート
- どこで働くか
- 都内地区店舗
- 勤務時間は
- 拘束9時間(実働7.5時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】12分割
【インセンティブ】(1)店舗予算達成率により全員に支給。(2)ハイチケット。個人に対し商品価格の数％支給ハイジュエリー用ハイチケット。1000万以上の販売で数%支給((2)より%が大きい)
※このポジションは支給％が手厚くなり業績と実績次第ですがインセンティブ目安400-500万程度を狙う事が出来る。 - 待遇・福利厚生は
- ・昇給 年1回 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・社員割引制度 ・産前産後休暇・退職金制度・再雇用制度(65歳迄)・携帯貸与・グループ内ファミリーセール
- 休日休暇は
- 【年間休日120日】シフト制(月10日公休)※5連休取得推奨・ 有給休暇（試用期間後）・別休暇・慶弔休暇 ・産前産後/育児/介護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考後、面接3-4回程度(ポジションにより変更有)
販売職は、一次:店長～二次:ブランド人事～三次:リテールマネージャーもしくはリテールディレクター～最終:GM
掲載期間23/06/14～23/07/20
求人No.DAP-5352
