日系グローバルコンサルティングファーム/【経営改革推進】コンサルタント（未経験者向け）3108603

どんな仕事か: ・ビジネス環境の変化に対応する経営改革に関わる課題解決に向け、主に業務改革及びシステム化の企画と実行を支援します。主にやり取りするのは、顧客企業のマネジメント層や経営企画部門・IT部門となります。
・顧客企業のパートナーとして、最上流の企画や調査だけのコンサルティングではなく、課題解決の実行まで含めた総合的な支援を実施しているのが特徴です。

※システム設計・開発は連携する同社グループ会社で実施するため、同社では経営・業務改革、プロジェクト推進支援を担当します。

◆プロジェクトテーマ例
1）経営管理改革（経営管理指標・レポートの見直しやPDCAサイクル整備など）
2）基幹システム刷新を契機とした全社BPR
3）経営管理基盤のDX・スマート化

◇主なクライアント規模・業界
製造業・流通業の大手企業、および通信等のサービス業の大手企業
（金融・官公庁以外のほぼすべての業種をサービス対象業種とします）

◆案件規模
・全社的な取り組みの支援が中心のため、大規模プロジェクトの比率が高い
・企画・構想策定は～6ヶ月程度、実行支援は1年超の中長期の場合もあり

◆チーム構成
・顧客マネジメント層のパートナーというサービスの性質上、3名～5名程度の比較的少人数でのチーム編成が中心
・各チームのクラス構成：責任者・中堅・若手で構成
責任者（ディレクター・シニアマネージャー）：顧客マネジメント調整と品質管理
中堅（マネージャー・シニアコンサルタント）：顧客キーマン調整と作業計画・実行管理
若手（コンサルタント・アナリスト）：課題検討等の作業推進、担当クライアントとの調整）

◆トレーニング
・OJT：本部の全メンバーに対して、育成担当者（シニアマネージャー以上）をアサインし、メンバーごとのキャリアパス・プロモーション計画、アサイン調整とトレーニング管理を継続的に実施
・Off－JT：全社共通の基礎スキル・メソッドトレーニングに加え、本部で独自に選定した社外研修プログラムの受講をプロモーション計画に組み込んでいる（個人の費用負担なし）
求められるスキルは: 必須・SIerにて～5年程度の実務経験をお持ちの方
（アナリスト～コンサルタントクラス）

歓迎 ◆求める人物像
・企業課題を解決するコンサルティング業務に興味がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1499万円

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