計画管理部 経営計画 メンバー
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掲載期間19/06/03~19/06/16 求人No.IHM-F6005

計画管理部 経営計画 メンバー

経営企画

海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業大手企業海外出張英語力が必要土日祝休み
募集情報
なぜ募集しているのか
【募集背景】
ファーストリテイリンググループは2020年に、売上高3兆円の世界一のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めており、グループの成長を支える計画管理部門担当者を、約10名増員します。
近時、グローバルに事業展開が加速し、目標達成の為に各自業の経営管理・コストマネジメントの重要性が増しています。数値把握・管理を行い、能動的に経営課題の発見と解決をリードして頂ける方を募集しています。
どんな仕事か
●国内事業(ユニクロ・GU・セオリー・PLST)の経営計画担当
●グループ経営計画担当(各事業のCEO、CFOをグローバルヘッドクウォーターとしてサポート)および、グローバルユニクロ経営計画担当
【職務内容】
経営計画チームは、グループ全体、各事業の予算/中期事業計画の立案・作成、実績管理を行います。
事業の課題発見を進め、それに基づく、実行計画の作成と課題解決の推進を行い、全社の重要な意思決定につながるCFO機能としての役割を担います。

今回募集するポジションの主な職務は、前掲した業務に基づき、(1)国内事業(ユニクロ・GU・セオリー・PLST)の経営計画担当、(2)グループ経営計画担当(各事業のCEO、CFOをグローバルヘッドクウォーターとしてサポート)および、グローバルユニクロ経営計画担当となります。

その後のキャリアパスとしは、スキルやご経験等によって、リーダー、海外事業での経営計画責任者、あるいはCFOとしてご活躍いただきたいと思います。

【部門・チーム紹介】
計画管理部は、経営計画、財務、経理、IR、税務、数値精度といったファイナンス領域を支える部門で、130名ほどが在籍しています。
今回、募集する経営計画チームには、現在、20名程が在籍し、公認会計士、銀行、コンサルティングファームなどの出身で、事業企画・経理・財務のバックグラウンドを持った精鋭が集結しています。
ファーストリテイリンググループの各事業および各部署と一緒に課題の解決に取り組み、活躍し、事業と一緒に成長したい方のご応募をお待ちしています。
求められるスキルは
必須 【必要な資質】
弊社では、ファーストリテイリンググループのビジョン、経営理念を理解し共感して頂ける方と是非一緒にグループのミッションを果たして行きたいと考えており、特に下記の資質をお持ちの方はご活躍頂ける可能性が高いと考えております。

■ファーストリテイリンググループのビジョンと経営理念を理解し、共感して頂ける方
■交渉力、コミュニケーション能力に長けた方
※事業責任者とのコミュニケーションあり:ロジカルな思考力をお持ちの方
■リーダーシップ、フォロワーシップを発揮し、チームで成果が出せる方
■自己成長意欲のある方
■主体的に課題解決のアクションを取ることができ、粘り強く成果に結び付けられる方

【必要な経験】※いずれか
■事業会社にて経理および財務の実務経験・知識をお持ちのうえで、経営企画、経営管理、事業企画にたずさわったご経験
■会計コンサルティングファームや監査法人でのご経験

【必須スキル】
■会計知識:PL・BS・CF
■PCスキル:EXCEL中上級
■Hyperion・SAP使用経験者 歓迎

【語学力】
■英語:TOEIC700点程度 

募集年齢(年齢制限理由) 28歳~35 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員(期間の定めなし、試用期間あり(3ヶ月)
どんなポジション・役割か
ファイナンス:計画管理部 経営計画 メンバー
どこで働くか
東京 有明本部
勤務時間は
<就業時間>
フレックスタイム制または管理監督者

・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00~14:00
フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00

・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
給与はどのくらい貰えるか
<待遇>
年収:600万円~900万円
※前職の年収・経験を踏まえ決定
モデル平均年収 リーダ(課長レベル)1000万円~1600万円 、部長レベル2200万円~3900万円、執行役員9000万円~4億円 
待遇・福利厚生は
<加入保険>
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
休日休暇は
<休日・休暇>
週休2日(土日)、祝日は勤務ただし 特別休暇半期8日を当てることが可能、有給休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか
■選考プロセス 書類選考、リーダ面接、 部長面接、執行役員面接、年収により人事執行役員面接
いずれも経験・スキル・ポテンシャルに加え将来何をやりたいかのキャリア志向が明確なことが選考ポイントです。
・書類選考(要件を満たしていること、長期就業が見込まれること)人事・所属リーダがチェックします。・リーダによる1次面接(専門性が問われます)・部長による2次面接(専門性・人物が問われます)・執行役員による最終面接(希望年収と報酬の関連も問われます。キャリアの志向性やポテンシャルが問われます)。
※高いベーススキルと規模の大きい組織でのチームワークやリーダシップがポイントです。長く就業するポテンシャルのある方が入社します。ビジネスの厳しい現場で主体的に考え行動してきた経験が重視されます。
※何より高い志が重要です。

●コンサルタントからのメッセージです!
◎ファーストリテイリングの全ポジションを専任で担当しています。
FRグループに合格するための基本的な考え方と効果的な手段を御支援いたします。
◎人事部と密なコミュニケーションを図っています。同社が求める人材像を細部にわたり熟知しております。
ースキル・経験に加え高いチャレンジ精神と現場・現状をみて粘り強くやり抜く方を求めています。
ーチームワークを重んじ成果を出す人には相当の報酬を用意します。【実力主義です】
◎この風土にマッチするためのレジメの書き方と、面接に関して効果的なデータに元づくアドバイスをいたします。
スカイプやLINEによる面接のサポートを行います。
◎同社合格に必要なことは周到に準備いただき、効率的にご支援をいたします。
◎専門性と英語力等を含むベーススキルがポイントです。
◎大きい組織でチームワークを醸成し、長く就業している方は有利です。
◎FRへの志望動機・そのポジションの志望理由・FRで将来何を成し遂げたいのかのビジョンを持つことです。
【この情報を職務経歴書に記載します】
会社概要
社名
ファーストリテイリング
事業内容・
会社の特長
世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
そのための戦略として製造小売業から情報製造小売業へと変革を遂げてゆきます。

売上収益が2兆円の大台に初めて乗ります。営業利益も過去最高を更新します。

LifeWearというコンセプトを構築しました。高品質な生活の道具、人が個性をつくり出すための服を提供します。高い品質や機能性、着心地の良さ、リーズナブルな価格の服は、世界中でファンを増やしています。グローバル化、デジタル化がめまぐるしいスピードで進んでいます。国・産業・企業という枠組みを超えて、人・モノ・情報が動き、企業は情報を軸に、グローバルで競争しています。新しい次元の競争に勝ち残るために、情報を基軸とする新しい産業「情報製造小売業」になることを決めました。

「情報製造小売業」になるために、有明プロジェクトを立ち上げました。会社の仕組みを変革すると同時に、全社員の働き方を根底から変えています。成果の一つは、グローバルヘッドクォーターが世界中の各地域の本部や店舗と連携を取り、可視化された情報をベースに、一体化した組織として仕事をする体制を整えました。

海外ユニクロ事業は、グレーターチャイナ、韓国、東南アジア・オセアニアといったエリアの事業の拡大を図っています。西海岸を中心に次の成長市場としての芽が育ちつつあります。今後インドもビジネスを拡大します。

サステナブル(持続可能)な世界の実現にも注力してます。工場の労働環境、人権尊重、環境保全に加え、全商品リサイクル活動、女性活躍、障がい者雇用を積極化します。

「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」。我々のビジネスはお客様のためにあり、社会を豊かにするためにあります。より良い世界を実現するための努力を続けます。

2018年5月
柳井 正

※チームワーク・スピード感・現場主義:実力主義の企業です。
設立
1963年5月1日
資本金
102億7,395万円
売上高
2兆円(連結)
従業員数
41,646名
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