- なぜ募集しているのか
- 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。
これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 - どんな仕事か
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当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。【職務詳細】
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・採用ブランディング
・公募、FA制度の企画・運営
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 」 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。
・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験(目安：2年以上)
・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安：2年以上)
・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画～実行)経験(目安：2年以上)
・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安：2年以上)
【最終学歴】
・大卒以上
歓迎 ・ダイレクトソーシングの活用経験
・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方)
・スピード感をもって業務に取り組める方
・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方
・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
・柔軟性のある方
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間：3か月）
- どんなポジション・役割か
- 担当者クラス
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番1号
- 勤務時間は
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給：233,500～424,000円
■年収：年収500万円～700万円(賞与・諸手当含む)
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 - 待遇・福利厚生は
- 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
- 休日休暇は
- 完全週休二日制
年間休日123日(2022年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 - どんな選考プロセスか
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▼ご応募
※都合により、別途「履歴書」「職務経歴書」の電子データをお送りいただく場合がございます
▼書類選考
※書類選考を通過した方は適性検査を受験
▼一次面接
▼二次面接
※面接回数は変更になる場合あり
▼内 定
▼入社
掲載期間23/03/03～23/03/16
求人No.HTC-JJ02
