- なぜ募集しているのか
- 組織強化
- どんな仕事か
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同社はリーガルテック領域において急成長を続けており、この中でエンジニア採用の高度化、特に採用オペレーションの高度化と、候補者体験の向上が課題です。・エンジニア採用の戦略立案~実行(HRBP業務)
-役員/部門長との採用計画や要件定義等のディスカッション
-求人票作成
-アクションプランの策定
-各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント等)を通じた母集団形成
-採用コミュニケーションプランの設計
-社内外の関係者との折衝
-候補者との面談、面接 等
・採用広報、採用ブランディング
・入社後フォロー
【使用ツール】
コミュニケーション: Slack, Google Meet, Discord
ナレッジ共有: Notion, Miro
採用オペレーションの文脈では、採用フローの整備、ファネルの各工程での効率分析、チャネル開拓、面接内容の継続的改善、非日本語話者への対応などを含む採用プロセス改善のプロジェクトマネジメントを実施いただきます。
また、候補者体験の改善の文脈では、リクルーターおよび面接担当者の教育・スキル向上などの施策の実行などに取り組んでいただきます。
本ポジションは上記の二つの課題を通じて、優秀なエンジニアを継続的にアトラクトすることができる魅力的な組織づくりに取り組んでいただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での採用人事経験(3年以上)
・採用において下記業務のご経験
L採用フロー全般における基盤作りや最適化(プロセス改善など)
Lポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など)
L採用候補者体験の向上に関する施策の企画、実施
・英語:ビジネスレベル以上
・日本語:ビジネスレベル以上
※日本に居住されている方、もしくは日本の在留資格をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- シニアリクルーター(エンジニア採用)AI契約審査プラットフォーム/リーガルテック領域のベンチャー企業
- どこで働くか
- 東京都江東区豊洲
- 勤務時間は
- 09:00-18:00
※コアタイムなしのフルフレックス制度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ~ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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・オフィスおかん、ウォーターサーバ
・語学学習補助
・技術書購入
・インフルエンザ予防接種補助
・各種社内サークルあり
・副業可(許可制) - 休日休暇は
- 土日祝
- どんな選考プロセスか
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書類選考
一次面接(採用担当)
二次面接(部門長)、SPI(適性検査)
※Backcheckを必要に応じて実施の可能性有り
最終面接(執行役員)
※最終面接はオーラルの英語チェックを含みます。
掲載期間22/04/06~22/04/19
求人No.MANP-135128