インサイドセールス
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掲載期間22/12/28~23/01/11 求人No.ENAA-241794

インサイドセールス

営業(法人向け)

年収400万円~649万円
転勤なし土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)フレックス勤務
募集情報
なぜ募集しているのか
組織力強化のための増員募集になります。1997年にレンタルサーバー事業「CPI」をスタートした同社。現在は、無料ホームページ作成サービス「ジンドゥー」や、クラウド電話APIサービス「Twilio」等、様々な事業を立ち上げ、拡大・展開させています。
どんな仕事か
【ミッション】
世界で160万人以上のデベロッパーが利用する電話/SMS、FAX、Chat、Video等様々なコミュニケーションチャネルを提供するクラウドコミュニケーションAPI「Twilio」を用いたインサイドセールスとして従事していただきます。

★「Twilio」は音声通話、メッセージング(SMS/チャット)、ビデオなどの様々なコミュニケーション手段をアプリケーションやビジネスへ容易に組み込むことのできるクラウドAPIサービスです。

【具体的には】
・インバウンドの問い合わせに対するTwilioを活用したソリューション提案
・案件創出のためのイベント企画、運営等(新規顧客開拓)
・各種イベント参加者や獲得リードに対するフォローアップ(新規開拓営業)
・マーケティング担当との連携・協業

【役割、チーム体制】
営業チームは、インサイドセールスとアカウントセールスで構成され、案件や顧客規模によって、役割を分けて担当しています。最初は、インサイドセールスとして経験を積み重ねていただき、その後、希望や適性を踏まえて、アカウントセールスの業務にチャレンジすることも可能です。

【営業スタイル】
・インバウンドが中心です。基本的にテレアポ営業はありません。
・営業目標は、個人単位ではなく、チーム単位で管理し、チームとして達成を目指していくスタイルです。
・クライアントの御用聞きやお金の話だけをするセールス担当ではなく、お客様の課題を汲み取り、その解決に向けてTwilioという商材をどうカスタマイズして解決に繋げていけるかを、どのようにクライアントのシステムに組み込めるかも踏まえて、ソリューション提案出来る方を求めています。
求められるスキルは
必須 【必須要件】
・IT営業経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・ITやwebに対して興味をお持ちの方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
勤務地住所:(本社)東京都港区南青山2-26-1 南青山ブライトスクエア10階
沿線名:銀座線「外苑前」徒歩1分/銀座線・半蔵門線・大江戸線「青山一丁目駅」徒歩9分

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有
敷地内全面禁煙
勤務時間は
フレックス制※試用期間中は下記より選択。
9:00~17:30、9:30~18:00、10:00~18:30(実働7時間30分)※休憩時間60分
※月平均残業時間15~25時間程度
給与はどのくらい貰えるか
年収400万円~600万円。月給制 基本給28万円~12 +賞与
残業代制 全額支給
待遇・福利厚生は
・KDDIグループ共済会加入制度・テレワーク(在宅勤務)制度
・時差出勤制度・産前産後休暇・育児休暇制度
・結婚・出産お祝い制度・社内勉強会補助制度
・社外セミナー/勉強会参加支援・資格取得支援制度・書籍購入制度
・無料レンタルサーバー利用制度 ・英語学習支援制度 等
休日休暇は
完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
どんな選考プロセスか
面接2回
書類選考→1次面接(部門長)→適性検査→2次面接(役員・本部長)⇒内定
会社概要
社名
株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ
事業内容・
会社の特長
インターネットサーバーの提供を事業基盤としたホスティングサーバ事業(CPI)と、WEBサービス(Jimdo, Twilio、g.o.a.t, Canva, キッズコレッチオ)を展開する企業です。

■提供サービス
・CPI(http://www.cpi.ad.jp/)   ・Canva(https://www.canva.com/ja_jp/)
・Jimdo(http://jp.jimdo.com/   ・Twilio(http://twilio.kddi-web.com/)
・キッズコレッチオ(https://kids.colleccio.jp/)  ・g.o.a.t(https://www.goat.at/)

【企業の特徴】
☆若手社員の自主性と活躍を支援する風土
「若い世代のほうがWEBサービスに対する嗅覚は鋭い」。これがKDDIウェブコミュニケーションズの考え。そのため職種を問わず、若手でも会社のコアメンバーとして大きな裁量を持てる環境があります。例えば、入社半年ほどのエンジニアが業務理解のためにジョブローテーションをしている最中、各部署の問題点を見つけ、自ら社内のシステムを改革してしまったこともあるほど。早い段階から「自主性」「自律性」を身に付けられる環境です。
設立
1987年2月1日
従業員数
204名
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