なぜ募集しているのか: 1998年の設立以来、お客様へアプリケーション開発を含め、多彩なサービスを提供してまいりました。お客様よりその実績を評価頂いており、更なる要求をいただいております。
昨今増え続けるお客様からのアプリケーション開発の要求に応えるべく、体制強化を考えており、中核となってご活躍いただける経験者の方を募集します。

【求人のお薦めポイント】
◆先輩社員と同じプロジェクトへの参画で安心してスキルアップが可能です
◆上流工程や最新技術の案件にも挑戦できます
◆年間休日120日以上
◆賞与年2回支給
◆資格取得支援あり(合格時に最大20万円支給)
◆ワークライフバランスを大切に、プライベートを大切に出来ます
どんな仕事か: Web・オープン系ソフトウェアの開発をリーダーとして推進いただきます。
また、技術面での若手社員の育成にも携わっていただきます。
【仕事内容】
Web・オープン系ソフトウェア開発プロジェクトをリードして頂きます。
要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、保守等、幅広いフェーズの案件がございますので、ご希望やご経験を考慮した上で、ご担当頂くプロジェクトを調整させて頂きます。
先輩リーダーの支援を受けられる環境がございますので、安心して経験を積みスキルアップして頂く事が可能です。

【プロジェクトの一例】
・保険外交員向けモバイル端末用アプリケーション開発
・大手製造業向け見積支援システム開発
・大手製造業向け輸出管理システム開発
・大手製造業向けCRMシステム開発
・大手警備会社向け販売管理システム開発

【キャリアパス】
ご希望に応じて、ＰＭまたは技術系に特化したスペシャリストへのキャリアパスがございます。
年齢や入社歴を問わず、実力次第でチャンスを得られる環境なので、早期のキャリアアップが可能です。
当社では独自の階層別研修を行っており、本研修ではエンジニアスキルだけではなくビジネスマンとしての成長を促す研修となっています。
また、年２回上長とのキャリア面談の機会を設けており、相談が可能となっています。
求められるスキルは: 必須・JavaまたはC#での開発実務経験3年以上
・開発業務でのリーダー又はサブリーダーのご経験

歓迎・(IPA)応用情報処理技術者
・(IPA)プロジェクトマネージャ
・CompTIA Project+
・PMP
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヵ月）
どんなポジション・役割か: 開発リーダー（開発チームを纏めプロジェクトを完遂させる役割）
どこで働くか: 本社（東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル）または東京都内およびその近郊
勤務時間は: フレックスタイム制（１日の標準労働時間 7時間30分）
コアタイム／なし
フレキシブルタイム　7：00～20：00

◆月平均残業18.7時間
※2021年度実績
第３水曜日をノー残業デー、時間単位休暇や有給休暇取得奨励制度など、
ワーク・ライフ・バランスへの取組みも積極的に行っています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：520万円～760万円
月給：28.6万円～
【年収例】
・プロジェクトスペシャリスト：年収520万円～600万円
　[月給＋残業代100％支給(20時間/月と想定)＋賞与（月給2か月×2回）]
・プロジェクトマネジャー：年収650万円～760万円
　[月給＋賞与]
※経験やスキルに応じて当社規定により決定、通勤交通費は別途支給
※あくまでも理論年収となり、入社後の残業時間、賞与は変動します
待遇・福利厚生は: ■福利厚生「えらべる倶楽部」
（株式会社 JTB Benefit が提供する福利厚生で宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等が利用可能）
■健康保険組合施設の利用
（定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場等）
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月、12月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費、残業手当全額支給
■社内イベント・レクリエーション
■クラブ活動支援制度
■服装自由化
■社員持株会制度
■退職金制度
■社員旅行
■共済会
■人事評価制度
■社員表彰制度
■資格取得奨励制度（取得者には5万円～20万円の奨励金を支給）
■各種研修制度（階層別研修、ヒューマンスキル研修他、配属に合わせた研修コースを用意）
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■創立記念日
■年末年始休暇
■有給休暇取得奨励制度（8日　※2023年度）
■有給休暇（初年度15日付与）／平均取得日数14.7日（2022年度実績）
■失効年次有給休暇積立(上限60日)
■時間単位年休
■慶弔休暇
■産前産後休業
■産後パパ育休
■育児休業（2回まで分割取得可能）
■介護・看護休業
■リフレッシュ休暇
■Anniversary休暇
どんな選考プロセスか: ★★★　スピーディーな選考を行います　★★★
【STEP1】　応募
【STEP2】　面接（2回）＋適性検査
　　　　　　　1回目…人事・現場社員による面接＋適性検査
　　　　　　　2回目…役員による面接
【STEP3】　内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。

【開発リーダー】Web・オープン系開発のリーダー◆東証プライム上場企業グループ

SE（Web・オープン系）