なぜ募集しているのか: AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。その黎明期の2012年に当社は創業、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、200社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション（以下「DX」）を実現してきました。

創業以来10年間、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を強みに、ソリューション提供実績・プロダクト導入実績を積み上げ、AI幻滅期と言われる昨今においても実績を伸ばし続けております。顧客のDXを推進し、社会全体にインパクトを与え得る事例を創出する、当社の事業を担う中核人材としてお迎えしたく考えております。
どんな仕事か: 「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」
AIやデジタル技術を利活用し、顧客のDXの実現、業界全体にインパクトを与えうるユースケースの創出に向け、DX戦略立案～実行までを担っていただきます。
業界や企業が変われば直面している経営課題も様々であり、また扱うデータの種類や形式も多岐にわたります。本質的な課題の特定や価値創出に向けて、前例の有無に関わらず真にリアライズ可能な最短経路を描き、エンジニアやデータサイエンティストと密に連携しながらそれを実現に導いていただくビジネス最前線のポジションです。

お客様は、経営戦略としてデータ利活用を掲げる国内ブルーチップ企業を中心に、新サービスの開発や新規事業の創出など、非常に多くの大プロジェクトの引き合いをいただいております。

<具体的な業務内容>
・様々な業種・業界の既存顧客への深耕及び新規顧客の開拓
・リレーション維持・管理
・アカウント／アクションプランニングと実行
・DX戦略やAIなどデジタル技術を利活用した提案
・経営／事業課題の特定と抽出
・提案書の作成・プレゼンテーション
・ディールクロージング
・技術メンバ（データサイエンティストやエンジニア) と連携した開発プロジェクトの推進
・プロジェクトの立ち上げ
・開発プロセスを通じた品質担保
・開発プロセスを通じた予実管理
・スケジュール策定と管理
・お客様への進捗報告及びそれに要するレポート作成

<ポジションの魅力・やりがい>
お客様のカウンターパートはCxOから現場責任者まで幅広く、それぞれに合わせた課題抽出能力や抽象度の高い課題に対する言語化／提案能力を求められるとともに、お客様とお客様の課題解決には、ビジネスと技術メンバ一丸となった取り組みが重要になることから、本質的な課題解決や価値創出の実感と、先端技術に対する手触り感を、強く感じていただけるポジションとなります。
求められるスキルは: 必須・エンタープライズ企業ボードメンバクラスに対する課題の特定と抽出、折衝／交渉、ディールクロージングのご経験3年以上、あるいは戦略／総合／ITコンサルティングのいずれかのご経験3年以上
・日進月歩の世界で、必要な情報を選択し貪欲に学び続ける姿勢
・お客様ビジネスの成功や事業発展を願い、コミット出来る強い責任感とプロフェッショナル意識
・「この人の言うことなら聞いてみたい」と相手に思わせる人間的魅力

歓迎・DXやAI、データ利活用に関する企画/推進のご経験
・機械学習/統計学などの知見を用いたデータ分析経験
・数理統計モデルの構築経験
・各種システム言語を駆使した業務経験
・ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田1-1-14　Bizflex麻布十番2F
勤務時間は: 10:00 - 19:00 （休憩60分）
※フレックスタイム制度あり
-コアタイム 10:00 - 15:00
-フレキシブルタイム 06:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：800万～1300万円（月給：50万円～）
※深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当あり
-交通費は実費精算します
- 想定年収には賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます
- 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます
- 月あたり40時間分のみなし残業代（116000円～）を含んでいます
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します
待遇・福利厚生は: ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
・子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給
・健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施
・成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。
・結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給

※他にも複数の制度がございます
#テレワーク推進中
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
・年次有給休暇（初年度10日）
・その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
※ABEJAは一律の夏期休暇期間を設定しておりません。夏期休暇分として、法定年次有給休暇に付け加えて3日を追加付与しており、社員の都合に応じて自由にお使い頂けます。入社タイミングにより初年度に付与される有給休暇日数は異なります。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3～4回（選考途中で適性検査あり）→内定
※ご都合にあわせて1日で2回の面接を実施するなど柔軟に対応させていただいております。

#DX推進
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【＜DX/AI＞アカウントエグゼクティブ】大手クライアントのDX戦略立案～実行を担いませんか？

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