- なぜ募集しているのか
- 弊社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景に、
マーケットの成長が大きく期待されております。
社会問題化しつつあるこの問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となることが多く、
会社の信頼性・知名度を得ることで、成長速度も加速しております。
今回は弊社事業拡大に伴いM&Aアドバイザーとして一緒に成長してくださる方を募集しております。 - どんな仕事か
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クライアント様の成長戦略におけるM&Aの価値をお伝えすることがM&A戦略アドバイザーのミッションです。※東洋経済オンライン調べ
買収希望企業のM&A戦略設計を総合的にサポートいたします。
【業務内容】
(1)買手企業への案件打診
-M&Aアドバイザーが担当する売案件に対して、
買手候補企業をリサーチ~案件情報打診~詳細開示までのセッティング
(2)買手企業開拓
-買手企業の新規開拓~買手企業からのニーズ収集
(3)買手企業の潜在的な事業売却ニーズ発掘
買手企業に潜在的なカーブアウト案件がないかリサーチ~案件創出
(4)提携先(金融機関)とのリレーション推進
-提携先からの売手企業紹介促進
-提携先と接点がある買手候補企業への売案件打診
弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて売手企業のソーシングを行っております。また、売手企業を発掘後は、買手企業とのマッチング~エグゼキューション~クロージングまで全てを1人のM&Aアドバイザーで完結していくため、これまで買手企業には担当をつけてきませんでした。
一方、買手企業のニーズが多様化しており、弊社への期待も高まってきているため、買手企業への売案件打診、提携先とのネットワークを活かした案件創出などにより、多様な役割を担いM&Aアドバイザーをサポートいただきます。
具体的には、
・買手企業への売案件打診(テレアポ、メール)
・買手企業の新規開拓
・買手企業とのディスカッションを通じたカーブアウト案件のニーズ探索
・提携先への訪問等を通じた、売案件紹介の発掘、買手への案件打診
・グループ会社で保有する提携先プラットフォームを活用した案件マッチング
という活動内容となります。
※なお、原則として当ポジションのメンバーはエグゼキューションは行いません。
【所属】
営業部門または営業企画部門にて、新組織の立ち上げを想定
※弊社の平均年齢は31歳で、当ポジションは20代中心です。応募のご参考になさってください。 - 求められるスキルは
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必須
【必須(MUST)】
■経験
下記いずれかの業界での営業経験2年以上で、
成績がトップクラスの方
・人材紹介など人材系企業
・専門商社
・不動産、ハウスメーカー
その他、複雑性のある営業をしている企業
※証券や銀行等、M&Aアドバイザーのターゲットも可
■その他要件
・電話営業をはじめとした新規開拓ができること
・マルチタスクに慣れていること
・多用な利害関係者と柔軟なコミュニケーションを取れること
・買手企業や金融機関とコミュニケーションを取る上で一定の地頭レベルがあること歓迎 人材要件イメージ
M otivation :高い情熱
A nalysis :深い分析的思考
C onscience :群を抜く誠実さ
P ersonality :懐に入り込む個性 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- インサイドセールス
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8時~17時
- 給与はどのくらい貰えるか
-
400万円 ~ 9999万円
固定給+インセンティブ
■給与内訳
・月額固定給(30万円)×12ヶ月
・案件毎のマッチングインセンティブ(四半期毎支給)
・業績連動賞与(年2回)
・360度評価インセンティブ(年4回)
- 待遇・福利厚生は
-
■2021年度 年収実績
1,915万円 - 休日休暇は
- ○完全週休2日制(土・日)、祝日
○年末年始休暇(12/29~1/3)
○夏季休暇(8/13~8/15)
○慶弔休暇
○産休・育児休暇
○半日有給休暇取得可能 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1次選考⇒2次選考⇒最終選考
掲載期間23/05/10~23/05/23
求人No.MACA-002