なぜ募集しているのか: 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のM&Aアドバイザーで完結しています。
そのため、ディールの質を決める各種ドキュメントが営業個々人にある程度委ねられている状態で、企業全体としてのレベルアップが必要です。
どんな仕事か: M&Aアドバイザーの提案の量と質を保つため、資料作成に関するサポートを行う。
【会社概要】
当社は、M&A仲介会社として、譲渡企業（売り手）と譲受企業（買い手）の間に立ち
M&Aの成立に向けたアドバイザリー業務を提供しています。

【職務内容の内訳】
・譲渡企業の企業概要書作成（80%）
・部内作成資料の作成サポート・校正・校閲（10%）
・社内資料のフォーマット化推進（5%）
・その他（5%）

【職務内容の説明】
・企業概要書とは、譲渡検討企業の詳細情報（事業・組織人事・不動産・財務内容など）を記載した資料のことであり、譲受企業が対象となる企業を評価する際に用いられます。
当部ではPowerPointによって、50ページ前後の枚数で作成しています。

・企業概要書の作成は、社内のコンサルタント・公認会計士とチームを構成した上で進めており、１件あたり２週間程度の期間を要します。具体的な進め方は、次のとおりです。
(1)まず個人の作業として、インターネットで調べた情報、受領した資料、ヒアリングした内容などを踏まえて、情報を分析・整理及びアウトプットします。その際に、市場のリサーチ、Excelによるデータ分析、PowerPointによるスライド作成を行います。ここで大切なことは、情報を正確に伝えること及び企業の魅力を伝えることであり、そのために表・グラフ・写真・イメージ図などを用いて表現する工夫が求められます。
(2)次に、チームのメンバーと意見を出し合いながらブラッシュアップを行います。
(3)最後に、資料の校正・校閲を行うことで品質を担保します。

【当ポジションの魅力】
・社会的意義の大きい事業内容です。
企業が後継者不在で廃業した場合、従業員が解雇されるだけでなく、技術・ノウハウも失われてしまいます。M&Aによって事業承継の課題を解決することは、日本の経済成長にも繋がります。
・新しい発見をできる仕事内容です。
日々経験豊富な公認会計士と接しながら、新たな学びを得ることができます。
幅広い業界についての見聞を広められることも魅力です。
・風通しのいい労働環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■スキル・知識
・財務諸表に関する基本的な知識
・Excelを用いたデータ集計・表作成・グラフ作成能力
・PowerPointを用いた資料作成能力
・論理的思考力及びドキュメンテーション力

■経験（下記いずれかで1つ該当すれば可）
・監査法人・会計事務所・コンサルティング会社での補助者・サポートスタッフ経験（1年以上）
・経理部又は財務部での実務経験（1年以上）
・経営企画部での事業計画作成、計数管理経験（1年以上）
・金融機関（法人部門・マーケット部門など）での勤務経験（1年以上）

【歓迎要件】
・市場分析・企業分析・財務分析の実務経験
・簿記（2級程度）に関する学習経験・資格取得
・中級レベル以上のExcelスキル（※具体的にはSUMIFS・XLOOKUPなどの関数や、ピボットテーブル・オートフィルタなどの機能に習熟していることを想定）
・PowerPointで社外向けの提案書・報告資料を作成した経験

歓迎・社内のコンサルタント・公認会計士と円滑なコミュニケーションが取れる方
・自力で考えを組み立てて、表現することが好きな方
・学習意欲の高い方
・体裁を整える・数値を確認するなどの緻密な作業に対して抵抗のない方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ドキュメントプランナー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8時～17時
給与はどのくらい貰えるか: 552万円～ 780万円程度
■給与内訳 :
（月額固定給28万円～40万円×12ヶ月）＋固定賞与＋個人評価賞与＋360度評価賞与
※固定賞与：月額固定給の4ヶ月分
※個人評価賞与：月額固定給の0ヶ月分～6ヶ月分（平均3ヶ月）
※360度評価賞与：1回あたり数万円×4回

■年収イメージ（月額固定給×19ヶ月＋360度評価賞与 20万円）
月給28万円の場合…552万円
月給40万円の場合…780万円
待遇・福利厚生は: 【その他】
残業手当、通勤手当（月額5万円まで実費支給）、昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金（社内規定による）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: ○完全週休2日制（土・日）、祝日
○年末年始休暇（12/29～1/3）
○慶弔休暇
○産休・育児休暇
○半日有給休暇取得可能
どんな選考プロセスか: 面接回数：3～4回

1次：現場社員面接
2次：部長面接、パワポ実務テスト
最終：会食面接

※社長面接が追加で入る場合など、選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。
※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。

【ドキュメントプランナー】創業者の想いや企業の魅力を伝え、企業を救う

インベストメントバンキング・M&A