- なぜ募集しているのか
- 日本でも最高レベルの人材を採用～育成～定着させるために
社員の早期戦力化や階層別教育体系構築の観点から、研修プログラムの企画運営も重要度を増しています。
この採用教育について2名体制であたっておりますが、会社の成長に合わせて組織を強化することとなりました。 - どんな仕事か
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世界最高峰の投資銀行に向けた採用～教育～制度～組織設計を担っていただきます。全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、
幅広い領域での業務を担っています。その中で、まずは採用業務をメインに担当いただきます。
（お任せしたい業務）
・重点エージェントのより細やかなフォロー
・新規エージェント開拓・内定後の候補者フォロー
・オペレーションの改善
採用の難易度が非常に高いポジションが多いため、ある程度業務領域を絞ってKPIを追っていただくことで
全体の採用成果に繋げていきたい狙いがあります。
一方で、キャリアパスとしてはHRBPとして幅広く専門的な業務もいずれは担っていただくこととなるため、
そのような志向のある方でもご活躍いただけます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
■経験
下記いずれかのイメージ
・人材業界の営業またはコンサル等のフロントを経験し、高い実績を上げた後、人事へキャリアチェンジしたい方
（またはキャリアチェンジして日が浅い方）
・金融業界（銀行/証券）の営業で上位層の成績を取ったことがある方
・人事で採用または育成の経験1～2年くらいで、業務の幅を広げたいとお考えの方
・HRBPとしての経験があり、業種を変えたい、または待遇を上げたいとお考えの方
■人物像
・営業中心の風土であることに理解を示し、寄り添える方
・難易度の高い業務、困難な状況でも明るく頑張れる方歓迎 人材要件イメージ
M otivation ：高い情熱
A nalysis ：深い分析的思考
C onscience ：群を抜く誠実さ
P ersonality ：懐に入り込む個性 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 戦略人事
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8時～17時
- 給与はどのくらい貰えるか
-
700万円～1000万円を想定しています。
★（月額固定給×12ヶ月）＋固定インセンティブ＋評価連動インセンティブ＋360度評価インセンティブ
（以下、内訳）
・月額固定給：30～35万円＊12カ月
・固定インセンティブ（月額固定給3ヶ月分）
・評価連動インセンティブ（月額固定給の0～16ヶ月分）※標準成果で8カ月
・360度評価インセンティブ（1回あたり数万円～十数万円）※四半期ごと
【手当】
残業手当、通勤手当（月額5万円まで実費支給）、昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金（社内規定による） - 待遇・福利厚生は
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★標準評価時の年収：690万円＋360度インセンティブ
★最高評価時の年収：930万円＋360度インセンティブ - 休日休暇は
- ○完全週休2日制（土・日）、祝日
○年末年始休暇（12/29～1/3）
○夏季休暇（8/13～8/15）
○慶弔休暇
○産休・育児休暇
○半日有給休暇取得可能 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1次選考⇒2次選考⇒最終選考
掲載期間23/05/10～23/05/23
求人No.MACA-008
