- なぜ募集しているのか
- 2021年4月のヤマトグループ統合し、「YAMATO NEXT 100」という次の100年に向けた計画を立て、流通機能やソーティング・システムなどの物流機能、物流拠点を結ぶ幹線ネットワークなど、法人向けの経営資源を結集し、お客さまの立場に立った支援を行うべく、法人向け物流事業の強化を行っています。
また物流に関わる問題が社会課題として深刻化しつつあるなか、社会影響⼒の巨⼤なプロジェクトに挑むためＹＤＸの強化もしており、ＹＤＸは、2025年までに「新しい物流」を⽣み出すことを⽬指しています。 - どんな仕事か
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今後３年間で約1,500億円をデジタル分野に投資予定。「お客様に向き合う4つの事業本部」と「事業成長を支える機能を磨く4つの機能本部」による変革のためのPJを強力にけん引・成功に導いていきます。運送ビジネスを支える基幹システムのアーキテクチャについて検討・設計・実装を繰り返し行っていただきます。検討対象はレガシーな店舗や基幹システムから、AWS/Azure/GCPといったマルチクラウドシステムとの連携、及びユーザーとのインターフェイスとなるスマートデバイスや新たに店舗に設置するIoTデバイスまで多岐にわたります。
【担当プロジェクト】
⾼度オペレーション⽀援システム構築プロジェクト（持続可能なECエコシステムの確⽴）に携わります。
具体的には2020年1⽉経営構造改⾰プラン「YAMATONEXT100」の3つの事業構造改⾰の1つを成すデジタル・プラットフォームの提供で進展する産業のEC化へ対応すべく、社会のニーズにも送り⼿/購⼊者/運び⼿の全てにも最適な送り⽅/受け取り⽅を構築します。
★自社の魅力★
・ＹＤＸは、2025年までに「新しい物流」を⽣み出すことを⽬指しています。物流に関わる問題が社会課題として深刻化しつつあるなか、社会影響⼒の巨⼤なプロジェクトに挑めるのはＹＤＸならではの醍醐味です
・物流データの特徴として、荷物には配送元／配送先という「関係性」が必ず存在するということが挙げられます。また、当社ではサプライチェーンのデータも保有しており、構造化データだけでなく位置情報やアロケーションデータなども扱います。これらの膨⼤なフィジカルデータすべてをサイバーデータ化し、ヤマトグループの事業を変えるという、インパクトの⼤きい業務に取り組むことができます
・マルチクラウド化を積極推進していくフェーズにあり、膨⼤なトラフィックを扱うヤマトグループのITインフラを最先端の環境を駆使して構築することができます。⼤きな裁量権を持ちながら、オンプレミス環境をオープン化できる点が魅⼒です
・さらに、今後は⾞両や倉庫などにおけるエッジコンピューティングの推進も想定しており、クラウド以外の先端領域にも関われるチャンスがあります - 求められるスキルは
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必須 ▼以下いずれかのご経験がある方
・インフラエンジニアとしてのご経験
・Azure/AWS/GCPなどのクラウドサービスの実務利⽤経験
さらに上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの⽅
・ECサイト等のシステム開発のご経験
・物流、流通系等のSCM領域のシステム開発のご経験
・企業内における業務基幹システムの開発のご経験
・Webサービス開発エンジニアとしてのご経験 (領域問わず)歓迎 ・⼤規模インフラの運⽤経験
・オンプレミスの構築経験がある方
・マイクロサービスをを理解されている方、推進したご経験がある方
・エッジコンピューティングへの興味がある方 - 雇用形態は
- 正社員（雇用期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（給与・待遇に変更はありません） - どこで働くか
- ■東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン19階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム無)
1日の標準労働時間 8時間00分
フレキシブルタイム7:30～21:00
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】 5,000,000 円 - 8,000,000円
⽉給：265,061円～(以下⼀律⼿当を含む)
基本給：164,000円～
その他定額⼿当：66,000円～
※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。 - 待遇・福利厚生は
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■昇給：年1回 ■賞与：年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当有）
■時間外手当全額支給 ■扶養手当（最⼤妻＋⼩３⼈まで）
■地域手当 ■役職手当
■在宅勤務手当
■エキスパート⼿当（格付ランクによる）
■インセンティブ（半期評価による）
■ヤマトグループ保険制度
■慶弔見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金）
■退職金制度 ■財形貯蓄制度
■社員持株主制度 ■確定拠出型年金制度
■自動車保険割引制度 ■役職立候補制度
■育児・介護短時間勤務制度 ■保養所
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- 【年間休日118日】
■週休2日制（月9～11日休み）
※本社機能のため、原則土・日休みです。繁忙期や災害時には現場の応援をしていただく場合がございます。(振替休日を取得いただきます)
■祝日 ■慶弔休暇
■特別休暇 ■リフレッシュ休暇
■育児休業制度 ■介護休業制度
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■有給休暇 (入社時点で5日、3ヵ月後に8 日付与)
☆長期・連続休暇取得制度…「1週間連続休暇」など、休暇の取得促進施策あり！年に1回、全員が1週間の連休取得を取得しています。 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→適性テスト→最終面接→ご内定
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
※最終面接以外はオンライン面接を実施しております
掲載期間22/11/24～22/12/07
求人No.YMT-SE/infura
