- なぜ募集しているのか
- 組織規模拡大に向け、当社とともに成長していただけるポテンシャル人財として、初となる第二新卒者を募集いたします。
入社後は研修・教育を通しコンサルタントとして活躍いただくための基礎を培っていただきます。
コンサルティング業界未経験でも、新たにコンサルタントとしてのキャリアにチャレンジしたいという思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 - どんな仕事か
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＜入社後の流れ＞
入社後3か月間はコンサルタントとしての基礎を身に付けていただくための基礎研修を実施。
その後、ご希望と適性を勘案し配属先を決定し、配属先本部でコンサルティング業務に当たっていただきます。
配属後も日立グループ内で展開されている独自の研修や、社外研修/セミナーを会社負担で受講することが可能です。
日立コンサルティング独自のメソッドによる全社教育や、本部別の業界/ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的な視点での育成を実施しており、未経験者から経験者まで、幅広い層に対応してキャリアの構築を図ることができる環境が整っています。
＜日立コンサルティングについて＞
・製造/流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革およびITまでのコンサルティングサービスを提供します。
・クライアント経営トップ層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に取り組めるため、強くやりがいを感じることができます。
・顧客の経営幹部と長期的なリレーションを築き、構想策定から新業務の定着化、効果創出までの一連の流れを経験できます。※プログラミング等のシステム開発工程はグループ企業が担うため、当社のコンサルタントは担当しません。
・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術・人脈が活用可能であり、絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できます。
・日立グループ自体が様々なデジタルテクノロジーを開発しているため、日立グループ内で培った技術やノウハウの活用を通じて、実践的なデジタルコンサルティングの知識を身に付けることができます。
・若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です（組織構成：中途入社60％、新卒入社者20％、日立グループ出身者20％）。また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。
- 求められるスキルは
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必須 ・応募時点で社会人経験2年未満の方
※本選考につきましては、卒業年を2023年卒、2024年4月卒に限定します
※新卒採用と同様に研修をお受けいただきますので、社会人の経験職種は不問です
・2025年4月1日入社可能な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京（ただし、国内／海外出張の可能性有）
- 給与はどのくらい貰えるか
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・給与(年俸制)
年収450万円～ ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
・賞与(2026年度より支給)
アナリストクラス 直近三年間支給実績平均額：121万円 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
・日立グループ社員持ち株会制度
・確定拠出年金制度
・カフェテリアプラン制度
・各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修等)
・外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
・財形貯蓄制度
・採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
・インフルエンザ予防接種補助
・死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
＜その他＞
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり - 休日休暇は
- ・休日休暇
週休2日(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇(12/30～1/3)、慶弔休暇など
・有給休暇
年間24日(ただし、入社初年度の付与日数は入社時期により按分) - どんな選考プロセスか
- 書類審査、適性検査、1次面接、最終面接
掲載期間24/11/29～24/12/12
求人No.INF-2023hitacon0010
