なぜ募集しているのか: 事業としては、シード期から成長し、新規顧客獲得のパイプラインと解約率の改善もされ、新たなる成長ステージに向けて変革期を迎えています。大きく事業をドライブするために、組織的にも今まさに生まれ変わろうとしています。そんなエキサイティングなタイミングで、数少ない初期メンバーとして参画していただきたいと思います。

さらなる事業拡大を目指す当社で、成長のドライバーとして活躍いただける方をお待ちしています！
どんな仕事か: 採用選任担当として組織拡大期における採用活動のリードをお願いいたします。
【仕事の内容】
採用選任担当として組織拡大期における採用活動のリードをお願いいたします。事業の成長にも直結する重要なポジションとなりますので、是非これまでの知見を活かした「攻めの採用」を実現していただきたいと考えています。

・人員採用計画・戦略企画立案
・採用広報（PR活動/イベント企画・実施/各種ライティング）
・各種媒体/エージェント対応
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用の推進
・面談、面接の調整　等

【仕事の魅力】
・第2創業フェーズの成長企業で、採用/人事組織の立ち上げの経験が出来ます。
・柔軟に変化する組織形態の中で、様々なチャレンジをする機会を多く得られます。

【利用ツール】
・Slack
・G Suite
・Salesforce / Pardot
・FORCAS
・CloudSign
・miro
・Dialpad
・Zoom / Meet / Discord
・Backlog
・HERP

　#コロナ禍に求められる仕事
求められるスキルは: 必須 (下記いずれかのご経験)
・事業会社における中途採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社におけるCA・RA経験3年以上
・エンジニア採用経験

歓迎・IT/テクノロジーが好きな方
・スタートアップ/ベンチャー/SaaS企業での就労経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当
どこで働くか: 基本リモート勤務可
※入社時または月に1-2回、コミュニケーションを目的としたオフライン出社の可能性あり
※シェアオフィス「CIC Tokyo（虎ノ門 : https://jp.cic.com/）」に専用スペースあり、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間は: 【勤務時間】
所定労働時間　8時間　休憩60分
標準就業時間　10-1９時（チームにより異なる）
フレックスタイム制または裁量労働制もあり
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 800万円
月給333,333円～666,667円（基本給＋固定残業代　※固定残業時間は45時間／月、86,738円～を含む。超過分については別途支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康　厚生年金　雇用　労災）
・通勤交通費
・リモート手当
・慶弔見舞金
・子供手当
・MVP表彰

　#テレワーク推進中
休日休暇は: 年間125日
土曜・日曜・祝日および夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇・自分記念日休暇

・夏期休暇：毎年お盆の時期に2日間が夏期休暇(公休)
・夏休み(有休取得奨励)：上記の夏期休暇とは別に、7月~11月の間で5日の夏休みの取得を推奨
・自分記念日休暇：年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を1日取得可能
・有給休暇：入社半年経過後10日付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(1～2回)→内定→オファー面談
※フローは変更となる可能性がございます
※基本的にはオンライン実施の予定です

　#オンライン面接実施中
　#内定までオンライン選考可
　#コロナ禍でも積極採用中
　#入社時期の遅延予定なし

【前年比170％の急成長次世代サーベイSaaS】採用担当

人事（採用・労務・教育など）