なぜ募集しているのか: 現在嘱託契約社員が週２日程度の工数で業務遂行しておりますが、契約終了が近づいています。今回ご入社いただく方に、その業務を引き継ぎさらにこれをきっかけに法務領域を機能充実させていきたいと考えています。
（※本採用はフルタイムの正社員雇用です）
どんな仕事か: コーポレートガバナンスを整備・遵守する「守り」の部分と、事業フェーズに合わせた新たな仕組みづくりを行う「攻め」の部分、両軸から会社を支えてくれる方、ぜひお力をお貸しください！
まだまだ若い会社ではありますが、SNSで大ヒット中の中性重炭酸入浴剤「BARTH」ブランドを柱に、事業と組織は急拡大中。社員数は６0名を超え（店舗アルバイト含めると150人超）、ビジネスライフサイクルにおける創業期からいわゆる「成長期」に入ったTWOでは、このほど新たに、法務部門を担って頂けるメンバーを募集いたします。コーポレートガバナンスを整備・遵守する「守り」の部分と、事業フェーズに合わせた新たな仕組みづくりを行う「攻め」の部分、両軸から会社を支えてくれる方、ぜひお力をお貸しください！

★仕事内容★
急激に事業拡大中の当社にて、法務専任者として契約書及び各種法的要素のある相談対応をお願いします。レビューだけでなく事業に紐づいた業務につき会社の成長とともに自己成長を感じられる環境です。
・契約書作成
　※複雑なものは顧問弁護士との連携して進めていただきます
・契約書確認
　※取引先から提示された内容の確認、交渉の示唆
　※取引先への窓口は原則としては担当部門です
・法務相談
　※当社の事業や事業戦略に基づき判断するべき事項を示唆、場合によっては交渉窓口
・各種行政対応
　※例：店舗の時短協力金申請、その他、免許申請・更新等の必要処理
・各種社内ルール策定・更新や各種の規程整備など
　※一部は人事や経理、その他部門と連携していただきます
・その他現場からの各種法的要素のある相談対応
　※小さなものから相応な重さのものまで現場メンバーの相談窓口として支えていただきます

私たちの会社にご興味をお持ちの方、ぜひ一度、ざっくばらんにお話させてください！
「ここが気になる」「これを聞いてみたい」というご質問なども、いつでもお待ちしております。
たくさんの方にお会いできるのを、楽しみにしています。
求められるスキルは: 必須【業務・スキル】※下記の業務が対応可能な方
下記の業務を遂行するための実務経験をお持ちの方
・契約書作成（複雑なものは顧問弁護士との連携いただきます）
・契約書確認（取引先から提示された内容の確認、交渉の示唆※取引先への窓口は担当部門）
・法務相談（当社の事業や事業戦略に基づき判断するべき事項を示唆、場合によっては交渉窓口となります）

・各種行政対応（例：店舗の時短協力金申請、その他、免許申請的な必要事項）
・各種社内ルール策定・更新や各種の規程整備など（一部は人事と連携）
・その他現場からの各種法的要素のある相談対応（小さなものから相応な重さのものまでございます）

歓迎【人物像】
・法務の専門領域で経験があり自走できる（法務は1名体制）
・管理部門内の連携、現場との連携において柔軟にかつ正確に業務を進められる視野がある
・スタートアップ企業（既存事業＋新規事業もあり）での変化やスピードを前向きに受け止められる
・周囲と連携して「何かを成し遂げよう」という気持ちのある方
・知識不十分な現場メンバーと広い心でやり取りできる

★こんな方を求めています★
●会社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
●当事者意識とセルフリーダーシップを発揮し、主体的かつ責任感を持って仕事に臨める方
●柔軟に、スピード感をもって業務推進できる方
●「健康」に対して何かしら興味・意欲・関心がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレート管理チーム（管理部門のチーム）のメンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 599万円
・上記の金額を12分割して支給します
・上記の金額には月間３５時間分のみなし残業代と10時間分の深夜割増手当が含まれます（35時間超過分は別途支給）
　・500万円の場合
　　月給：416,667円
　　（内訳）基本給：323,202円みなし残業代（35時間）：88,419円　深夜手当（10時間分）：5,053円

　・599万円の場合
　　月給：499,167円
　　（内訳）基本給：387,202円みなし残業代（35時間）：105,919円　深夜手当（10時間分）：6,053円
待遇・福利厚生は: ■概要
・勤務時間：フレックス制（1日の所定労働時間：8時間）<コアタイム>11:00～16:00
・残業手当：有
・昇給：年1回（能力や実績による／査定面談あり）
・通勤手当：全額支給　（在宅勤務実施期間はオフィスまでのＩＣ運賃を支給※経済合理性に基づき判断）

■福利厚生
・社保完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種全額負担
・慶弔休暇、見舞金制度
・チーム内のコミュニケーション施策（ランチ・懇親会の費用補助）
・書籍購入セミナー受講補助（事前稟議により判断）
・オフィスコンビニ、ウォーターサーバーなどあり
受動喫煙対策：ビル内禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）/有給休暇10日～20日/休日日数125日（但し年によって多少変動する場合あり）
夏季休暇、年末年始、慶弔、年次有給休暇（10日～20日／初年度は入社日に3日付与、試用期間経過後に7日付与、以後期初に初年度11日、以後勤続1年ごとに1日ずつ増やして付与）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接1～2回→最終面接（弊社代表との面接）
（面接回数は、場合に応じて変動いたします）
※規模の小さな会社におけるポストですので、コミュニケーションを大切にしたい考えから面接については対面実施をお願いする場合があります。

　#入社時期は相談可能
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法務・コンプライアンス

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