内部統制業務担当シニアスタッフ (SOXチーム)
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掲載期間23/06/05~23/07/30 求人No.NASH-220512003

内部統制業務担当シニアスタッフ (SOXチーム)

その他、金融系

年収650万円~999万円
外資系企業土日祝休み年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
チーム構成:チームリーダー 1名、メンバー7名、合計8名
年齢構成(チーム全体):30代後半から40代中心
男女比:男性3・女性5
どんな仕事か
チームの機能:財務報告(米国基準および日本基準)にかかる内部統制評価の運営管理を行っています。
財務報告に係る内部統制体制の推進・運営(J-SOXおよびUS-SOX)について、必要に応じてマネージャーの指示を受けながら、主に以下の業務を担当頂きます。
・内部統制文書のレビュー・更新・管理
・ウォークスルーセッションの運営
・内部統制テスト
・その他内部統制評価に関する手続き

なお、グループ会社に対しても、部分出向(兼務)により同様の職務を担います。
米国親会社およびグループ会社を含む多数の関係部署と連携しながら幅広い視野で職務に従事することで、ステップアップを目指して頂きます。
求められるスキルは
必須 ・監査法人において、上場企業を対象とした内部統制監査または会計監査の業務経験(JSOXまたは海外規制対応)【必須】
公認会計士(日本・米国・英国)であれば尚可
・基本的な会計知識(簿記2級程度)【必須】
・社内外の組織と連携して職務を進めるためのコミュニケーション能力【必須】
・ワード・エクセル・パワーポイント等の初級PCスキル【必須】


【英語力】
TOEIC 700点程度 (望ましい)
(米国親会社とのメールおよびオンライン会議でのコミュニケーション有)

【その他】
・監査法人での監査業務経験を活かして、事業会社の内部統制整備に意欲的に取り組める方
・社内外の関連組織と連携して幅広い視野で職務に意欲的に取り組みことで、自己の成長や管理職登用、その他キャリア開発を目指す方。
歓迎 その他メッセージ:
・生命保険会社または監査法人で会計監査または内部統制監査に従事した経験が望ましいです。
・公認会計士(日本・米国・英国)であれば尚可。
・監査法人ではシニアないしはマネージャーの方を想定しています。
・経理・運用等の業務経験は、加点要素ではありますが必須ではありません。
・英語を使用する機会は多いため、堪能な方または積極的に学ぶ意欲のある方に応募頂きたいと思います。ただし英語スキルは加点ポイントにはなりますが、必須ではありません。
・社内外の組織とコミュニケーションを通じて遂行する職務ですので、コミュニケーション能力が求められます。明るく前向きにコミュニケーションを取りながら、相手の意図も踏まえたうえで状況に応じた判断をする柔軟性が必要です。
・グループ会社2社(生命保険会社)にも部分出向の形態で従事し、当社だけではない幅広の知識や経験を得ることが出来ます。また内部統制業務に関する専門性を身につけ又は発揮して、将来的なキャリアアップを目指す方が望ましいです。
募集年齢(年齢制限理由) 27歳 ~ 35歳くらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都千代田区
勤務時間は
9:00~17:30(実働7.5時間)
残業時間:約 20時間/月
給与はどのくらい貰えるか
月給:37.5万円~55.5万円(基本給+リタイアメントプランニング手当)
年収:650万円~980万円
※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含みます。
・報酬レンジはシニアスタッフを想定したもので、マネージャーでの採用の場合には経験に応じて考慮します。

【賞与】年4回
【諸手当】 通勤手当(月額5万円まで)、住宅手当(支給要件あり)
待遇・福利厚生は
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設
【その他】 住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、企業型確定拠出年金(選択制)、財産形成貯蓄、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度
休日休暇は
完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
どんな選考プロセスか
書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒担当役員面接⇒管掌役員面接(マネージャーの場合)※場合によってはグループ企業の役員面接があります。

評価/昇給制度・キャリアパス
【評価制度について】
半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。
また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。
上記を元に次年度の昇給が決定します。
【キャリアパス】
年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。
管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。
【ジョブ・ポスティング制度】
ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希
望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社
員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うこと
を支援します。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
生命保険業及びそれに付随する業務
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