- なぜ募集しているのか
- 部門強化の為の増員
- どんな仕事か
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【安心できる就業環境の整備】、【企業価値向上の為の人的資源開発】を目指しています■業務内容
【入社後に従事して頂きたい業務】
・国内受入出向対応（出向元会社及び社内関係者との打合せ、処理等条件確認、契約書作成）
・国内出向対応（出向先会社及び社内関係者との打合せ、処理等条件確認、契約書作成）
・半期毎の人事考課対応（評価システム問合わせ対応、各職群毎の評価資料作成、経営陣向け資料作成等）
・職群転換対応（年1回の職群転換試験面接等の運営）
その後、これまでのご経験・スキルに応じて、下記内容を幅広くお任せします。
・労務管理
・人事制度の企画、構築、実行
・評価制度の企画、構築、実行
・労働条件や就業規則等の管理、改廃、法改正に伴う対応等
・社員の相談対応
■ミッション
【安心できる就業環境の整備】
過重労働対策、社員満足度の向上、ハラスメント対策
【企業価値向上の為の人的資源開発】
シニア人材の有効活用、新卒採用、キャリア採用の充実、社員研修などによる人材育成
- 求められるスキルは
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必須 ■MUST事項
・人事関連業務経験（目安3年）
歓迎 ■WANT事項
・社会保険労務士資格保有者
・人事制度企画等のご経験
・円滑でロジカルなコミュニケーション能力募集年齢（年齢制限理由） 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 総合職
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8：45～17：00 休憩時間（６０分）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 850万円（経験や前職給与を勘案の上決めさせて頂きます。想定年収は、目安としてお考えください。残業代を含んでいません）
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
健康保険組合、社内持株会、財形貯蓄、社内貸付金、互助会、ベネフィット・ステーションに加入しています。寮・社宅は完備。 - 休日休暇は
- 休日：完全週休二日制（土・日）、祝日。年次年始、夏季。
休暇：年次有給休暇（入社時に付与）、特別有給休暇（慶弔休暇など） - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒筆記テスト（常識＋適性）⇒1次面接⇒２次面接⇒最終面接（役員）：東京本社にて実施
掲載期間22/06/04～22/06/17
求人No.CAV-AMBI-129
