- なぜ募集しているのか
- 当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。
ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。
採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろん、それ以外の新しい採用手法を模索するタイミングがきています。
従来の手法に留まらず、新しい採用手法にもチャンレンジできる方を求めています。 - どんな仕事か
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ビジネスサイドとコーポレートサイドの採用関連業務をお任せします。【具体的には】
・母集団形成施策の立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の立案と実行(オウンドメディアの運営や各種メディア選定等)
ご経験・適性を加味した上で、下記業務もお任せする予定です。
・採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行(中途 / 新卒)
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
【ポジションの魅力】
・急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる
└労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる
└人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアや採用MAツールを駆使した採用広報施策も実行できます。また、スケジュールや予算の使い方は現場主導で決定しているため戦略的思考力を身につけることもでき、将来的にはオンボーディングや育成施策にも関われる可能性があります。
・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
└スーパーフレックスタイム制やスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、兼業比率は19.7%(2022年3月末時点)となっています。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかを満たす方
・事業会社での採用広報経験(1年以上)
・人材紹介または求人広告の法人向け営業経験(2年以上)歓迎 ・成長企業やIT企業での採用実務経験(従業員100名規模以上)
・提案書や企画書等のPPT作成経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ・本社(東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F、16F)
・自宅
・その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所) - 勤務時間は
- フレックス制(コアタイムなし)
※1日あたり最低労働時間4時間~/所定労働時間8時間(日)
※労働時間ではなく成果や貢献度を重視した文化で、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ~ 600万円
※1)年俸制 (半期毎に改定)です。
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生・その他】
・交通費支給(月上限3万円)
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
・受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
#テレワーク推進中 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土日祝日)
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
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面接3回
※選考フロー:書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
(面接回数及びフローは変動する可能性がございます。)
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/08/09~22/08/22
求人No.KAO-2201