- なぜ募集しているのか
- 多様な価値観が組み合わさり、イノベーション創出や生産性向上を実現し、個人と組織が継続的に成長・発展するためには健康経営を積極的に推進する必要があり、その推進者を募集します。
- どんな仕事か
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衛生・健康施策を業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行。従業員に対し、衛生・健康についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために働きかけます。【ミッション/期待する役割・責任】
・産業医療保健部門・スタッフ等と連携し、衛生・健康施策等の動向を把握した上で、制御プラットフォーム統括本部において、施策の展開・運用をリードします。
・衛生・健康施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。
・ビジネスラインのマネージャー、そして従業員一人ひとりに対しても、衛生・健康についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。
【職務詳細】
以下の業務についてマネージャーからの業務指示やチームメンバーからの業務支援を通じて、自らの具体的なタスクを遂行します。
1. ニューノーマルな働き方に即した健康施策の企画・立案起案
・ITツールを活用した場所に囚われない健康支援
2. 精神疾患罹病率改善に向けた施策の企画・立案起案
・従業員のレジリエンス強化に向けた施策の実施
・職場内の「心理的安全性」構築に向けた教育と、管理職向けラインケア教育の実施
3. 生活習慣改善に向けた健康意識の高揚策の企画・立案起案
・健康の維持増進や生活習慣の改善に役立つ情報の提供
4. 各種健康診断100%受診に向けた取組みと産業保健部門と連携した事後措置の強化
・日立健保と連携した受診勧奨の実施
・有所見者に対する保健指導等の実施
・特定保健指導参加率向上に向けた参加勧奨の実施
- 求められるスキルは
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必須 【最終学歴】
学歴不問
【必須条件】
・好奇心旺盛で学習意欲が高い方
・様々な価値観を受入れ、柔軟性に富む方
・複雑な課題に対する挑戦意欲、思考力、観察力を持つ方歓迎 【歓迎条件】
・人事労務業務の実務経験が3年以上あれば尚良し
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
・安全と誠実:自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ(開拓者精神):迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス(誠):顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション(和):敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長:自身や他者、組織の成長を貪欲に求める - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3カ月/有給日数が本採用と条件異なる）
- どんなポジション・役割か
- メンバークラスもしくはサブリーダークラス
- どこで働くか
- 大みか事業所
茨城県日立市大みか町五丁目2番1号 - 勤務時間は
- 8:40～17:10（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
■月給：233,500～424,000円
■年収：410～700万円
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険、財形制度、年金制度、独身寮、転勤者用社宅制度、住宅手当制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など
※各種適用条件あり。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制 ■年間休日123日(2022年度) ■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
- どんな選考プロセスか
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＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※書類選考を通過した方は【適性検査】を受検
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/06/24～22/07/07
求人No.HTC-2022060302
