- なぜ募集しているのか
- ・鉄道業界はグローバルに再編が進んでいる変革期にあります。
こうした中、グローバル化を更に深化させ、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割はその重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。 - どんな仕事か
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・各種人事施策(組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務 等)の立案、実行【ミッション／期待する役割・責任】
・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施策への対応
・その他、HRとして参画が求められる各種プロジェクトへの対応
・各種人事施策(組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務 等)の立案、実行
・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施策への対応
・その他、HRとして参画が求められる各種プロジェクトへの対応
【職務概要】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案～実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務において定期業務(昇給、賞与)の遂行を担当する
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導を行うことがあります。
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・採用及び人事業務をはじめとするHR業務全般に関する業務知識、企画立案及び運営の経験(実務経験：3年以上)
・ビジネス英語力(TOEIC650点以上)※業務に問題なく使用できるレベル
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【最終学歴】
・学歴不問歓迎 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・日立製作所の人財としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できる方
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・何事にも粘り強く対応できる方
・国内・海外の文化を柔軟に理解し、適応しながらも前進して業務を進められる方
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間3カ月/有給日数が本採用と条件異なる）
- どんなポジション・役割か
- メンバークラスもしくはサブリーダークラス
- どこで働くか
- 茨城県ひたちなか市
- 勤務時間は
- 8:45～17:15（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■月給：241,000円～417,000円
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険、財形制度、年金制度、独身寮、転勤者用社宅制度、住宅手当制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など
※各種適用条件あり。
- 休日休暇は
- ■完全週休二日制
■年間休日123日(2022年度)
■年次有給休暇24日 - どんな選考プロセスか
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＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※書類選考を通過した方は【適性検査】を受検
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/09/08～22/09/21
求人No.HTC-2022061001
