- なぜ募集しているのか
- シェア買いという新たなソーシャルECへのチャレンジをするにあたり、プラットフォームの魅力を高めることが事業成長の肝となっております。
このような背景から、調達資金を事業成長に繋げるべく、より多くの人材の採用が最優先課題となっております。
※2021年11月に約8億円を資金調達いたしました。
一方で、現在のHR体制はフルタイム人事1人と複業数名の体制で、採用にかけるリソースが圧倒的に不足しております。
現在、年間数十人規模の人材採用を計画して事業成長を考えており、採用活動を通じて事業の被連続的な成長をリードする「採用人事」のメンバーを求めています! - どんな仕事か
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リクルーター業務だけでなく事業戦略から逆算した戦略設計/実行、加えて会社の魅力を全力で外部へ発信し、採用に責任を持って取り組んで頂きます。現場の各部門も採用を最優先に掲げ、全社一丸となって採用アクションを行う組織体制です。
全部門をリードしながら事業の成長に寄与する人材の採用を推進頂ける方を求めています!
【業務内容】
・急成長期の採用人事として全社採用の横断的業務
・Q毎、来Q、半年後を見据えた全社採用戦略の立案、実行
・各部門とコミュニケーションをとり、部門ごとの課題・計画に対して、採用企画~実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
・採用マーケットにおけるカウシェの存在感を高め、候補者に魅力を感じていただくための採用広報
CEOをはじめとした経営陣の強い意志でもあり、プロダクトの特性でもありますが、活躍人材の採用が今後の会社の急成長を支える鍵となると考えています。
リクルーター業務だけではなく、事業戦略から逆算した戦略設計/実行、加えて会社の魅力を全力で外部へ発信し、責任持って取り組んで頂けるメンバーを募集します。
- 求められるスキルは
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必須 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上
・クライアントや採用候補者といった社外の方とのコミュニケーションを取って業務を進める経験3年以上
※採用人事の経験は不問歓迎 ・採用人事の経験
・スタートアップの10~100名規模の事業会社の経験
・採用組織のbuild up、およびマネジメントの経験
・オペレーションのみならず、戦略/計画を立て、運用改善まで取り組んだ経験
・エンジニア、デザイナー、CxOなど専門職採用の経験
・ECビジネスの経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 最寄り:新宿駅より徒歩5分
リモートワーク可能 / 副業スタート可 / 時短勤務可 - 給与はどのくらい貰えるか
- ※応相談
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接(1~2回)→課題選考→最終面接
掲載期間23/04/04~23/04/17
求人No.DZKUF-28