- どんな仕事か
-
全社戦略策定スタッフとして、会社の未来を描き、具現化する非常に重要度の高い仕事です。【仕事の流れ】
・各事業部の取り組みをもとに、過去から現在において、同社が提供する価値が、
社会や事業の変化とともにどのように変わってきたかを分析。
・現在から未来に向けて、さらに社会と同社グループの変化をある程度予見し、
さらに磨き込んでいくべき会社の機能を特定。
・上記検討内容を全社戦略として経営に提案し、全社で取り組むべきテーマを設定。
・各部で取り組むテーマの成果を、グループHDに定期的にアカウントすることで
同社の進化とさらなる期待獲得を実現。
【具体的には】
・経営会議や役員会議でのアジェンダ設計
・経営戦略会議に向けた戦略の策定
・各部で取り組む全社テーマの設定と進捗確認・支援サポート業務
等を、ご入社時のスキルとWillに応じてご担当いただく予定です。
【仕事の魅力】
戦略策定スタッフが立案した戦略や検討テーマが、そのまま会社の経営戦略となります。
その検討過程は決して簡単ではなく、社長や執行役員、部長やマネジャーたちと議論をしながら、
ひとつひとつのテーマを検討し形にしていきます。
最終的に、経営会議で承認され、各部で推進してもらい、大きな成果につながるまで伴走することは、
大きな責任を感じる一方で大きな達成感があります。
決して一人でできることではないですが、社内外多くの協力を得て、同社の全社戦略を創りあげる、
全社の未来を描けるのはこのポジションにしかない魅力です。 - 求められるスキルは
-
必須 大卒以上
【必須】
・所属組織における事業計画立案や、商品・サービス戦略立案経験
・利害関係者も多く複雑な構造の中から、課題を抽出・特定し、解決に向けて推進した経験
・論理的思考力
・企画プランニングスキル
・コミュニケーション力
・プロジェクトマネジメントスキル募集年齢(年齢制限理由) 25歳~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ~ 850万円
- 待遇・福利厚生は
-
給与見直し/年2回
賞与/年2回
交全給
社保完
社員持株会
社内表彰・報奨金制度/多数
超過勤務手当
休職制度
時短勤務制度
育児のための在宅勤務制度
等 - 休日休暇は
- 週休2日/土日
祝日
有給/初年度10日※入社時より支給、入社月により異なる
慶弔
産前・産後
特別休暇
STEP休暇 ※3年毎に7~28日の長期休暇(30万円支給)
等 ★年間休日126日 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
面接(2~3回)+SPIテスト
↓
内定
掲載期間17/08/29~17/09/11
求人No.EGN-201704RCOks