- なぜ募集しているのか
- 「戦略的人事分野」の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する組織開発領域(「ER(Employee Relations)」「組織開発」を中心とした経験を通じグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。また、当社は他社と比較してもHRに対する役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます
- どんな仕事か
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「戦略的人事分野」の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する組織開発領域ERを中心とした経験を通じグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。ER(Employee Relation)
・ 従業員エンゲージメント/Wellbeing向上施策の立案と実行
・ カルチャー&ダイバーシティー戦略の立案と実行
・ 従業員Retention施策の立案と実行
・ 労務問題全般
・ 懲戒委員会事務局
組織開発
・ 人材配属・異動戦略の立案と実行
・ タレントパイプライン戦略の運営(リーダーシップ開発)
・ PMP(業績改善プログラム)の立案と実行
HRBPサポート
・ 担当本部の採用ターゲットの達成
・ 担当本部の各種人事・組織関連課題（採用以外）の解決サポート
・ 担当本部の人件費コントロール - 求められるスキルは
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必須 人事担当としての3年以上の人事実務経験(労務問題対応経験は必須)
人事担当として実務レベルの人事・労務関連知識(労働関連法、戦略的人事関連知識等)歓迎 人事分野以外のビジネス経験があれば尚可
ビジネスレベル英語力募集年齢（年齢制限理由） 26～35歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都23区内
- 勤務時間は
- 勤務時間： 9：00～17：30 実働 7.5時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～900万円
- 待遇・福利厚生は
- 福利厚生等： 給与評価年1回、賞与年2回、業績賞与有り、社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度
- 休日休暇は
- 休日・休暇： 土・日曜、国民の祝日、年末年始（12月31日から1月3日） ※年間休日：118日（2017年） 、有給休暇、慶弔休暇ほか
- どんな選考プロセスか
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書類選考
面接 3回
適性テストあり
掲載期間22/06/15～22/06/28
求人No.CAV-TK2585
