- なぜ募集しているのか
- 組織体制強化のための増員
- どんな仕事か
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組織・人事に関連する各種制度の運用や担当領域における制度・運用改善、見直しなどを担当いただきます。制度運用においてより効率的で活用しやすい仕組みにしていくのも重要なミッションとなります。当社の人事制度は大切にしたい価値観（value）に基づいて設計されています。人事評価制度を適切に精度高く運用し、更に活用していくことにより、約5000名の従業員のvalueの体現が高まり、更にはエンゲージメントの向上や社員のキャリアや育成などのタレントマネジメントにつなげることできる制度となっています。当該ポジションは、その組織・人事に関連する仕組みを運用し、社員のキャリア実現や、それによる事業成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとなります。
組織・人事関連制度運用を中心に、以下のような業務を担当いただく想定です。（※詳しくは面接の中でも説明致します）
（1）組織・人事関連諸制度の運用
（2）評価制度・昇格等の人事運用
（3）上記に関連する制度見直しや運用改善
■働きやすさの特長：
・全社で育休復帰率98.1％。ワーキングマザーも多数活躍しています。（2016年以降育休取得者／2018年10月時点データ）
さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。
・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く）
・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。
同社の人事諸制度は、評価制度だけではなく、ひとりひとりのキャリアを実現していくための制度もあります。
それらをただ運用するだけでなく、その制度を会社や事業、人が活用し、持続的成長を遂げることができるかということに対して、いかに寄与できるかが重要だと考えます。
そういった意味でも、各制度運用から見える課題や効果的な活用方法を提案し、より活用できるものに進化させていくということは非常にやりがいがあります。また、来年度に向けて組織機能の見直しを実施しており、同ポジションは他の人事機能（労務・人事情報管理・制度運用・各種企画等）と一緒になり、人事のコア業務を担う部署のひとつとなる予定です。企業が成長していく根幹となる部門となりますので、各人事機能との連携や人事としての領域が広げられ、より価値発揮を進められると共に、将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で組織・人事制度の運用経験をお持ちの方
・自身で解決したい課題を整理し、その課題解決に向けて具体的な提案、アクションを起こし、成果を挙げた経験のある方
・概念的な事象を相手にわかりやすく伝えることのできる方
・Officeツール（Excel、Outlook等）の経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
※一ヶ月単位のフレックス制の適用となりますので、上記は標準となる一日の就業時間です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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550万円 ～ 749万円
昇給・昇格・賞与：年2回を予定 - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）
- 休日休暇は
- ■2020年度年間休124／週休2制（）、国の祝、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1 次面接（現場責任者）⇒適性検査（自宅受験）⇒最終面接（サービス責任者）
掲載期間22/08/02～22/08/22
求人No.CMP-CA66766-r
